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5G+区块链(智能时代的新基建)


5G+区块链(智能时代的新基建)

作  者:王喜文

出 版 社:浙江教育出版社

出版时间:2020年11月

定  价:69.90

I S B N :9787572209451

所属分类: 人文社科  >  经济  >  经济学读物  >  经济学理论、研究与通识    

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TOP内容简介

● 5G与区块链是什么?为什么说5G与区块链是“新基建”的底层设计?区块链如何智联万物,以构建新基建的深度信任?5G如何催生共享,驱动新基建的规模创新?5G与区块链互链互融,又如何启动新基建的未来引擎?《5G+区块链》将为你一一揭晓答案。

●智能制造及工业4.0专家,华为创始人任正非鼎力推荐的5G专家王喜文重磅新作作《5G+区块链》从5G与区块链的底层逻辑出发,分三个部分讲透了新基建的底层构建框架,展示了如何构建新基建的深度信任、驱动新基建的规模创新、启动新基建的未来引擎,并向我们呈现了完整的行动路线图,描绘了新时代下构建新基建的蓝图。

●《5G+区块链》阐明了5G与区块链是新时代下新基建的关键组成部分,并与物联网、大数据、云计算、人工智能、工业互联网等前沿领域融合,构成了新时代的“新基建”。目前全球经济现已进入一个新的发展周期,经济规则、商业逻辑及运行方式都在发生根本性变化,短视频、线上教育、新零售等一系列新业态正在快速崛起和普及,从衣食住行到健康管理,从智能家居、智能城市到移动医疗、工业互联网,其中蕴藏着全新的机遇,只有深刻理解《5G+区块链》背后的逻辑,才能分享到经济发展的红利,任何关心前沿技术发展和新基建的读者都应仔细阅读本书。


TOP作者简介

王喜文

智能制造及工业4.0与5G专家,华为、金蝶、首钢、华夏银行、富士康等顶级企业的御用顾问专家。工学博士,情报学博士后,高级工程师。曾在国家工业和信息化部工作9年,历任电子商务研究所所长、工业4.0研究所所长、工业经济研究所所长。现为九三学社中央科技专门委员会委员、九三学社中央促进技术创新工作委员会委员。2015年以来,受邀参加以“工业4.0与人工智能以及5G”为主题的讲座700余次。不仅为清华大学、北京大学、浙江大学等大学与研究机构的相关人员进行培训,还为众多大型企业如华为、方太、OPPO、三一重工等提供教学服务。


知名畅销书作家,已出版《工业4.0:最后一次工革命》《中国制造2025解读》《机器人+》《智能+》《智能制造》《工业互联网》《5G:为人工智能与工业互联网赋能》等50多本著作。


TOP目录

推荐序  “5G+区块链”将成为数字经济的双轮驱动力

前 言  5G+区块链,新基建的底层设计

 

第一部分  区块链智联万物, 构建新基建的深度信任

01 拜占庭将军谜题

02 从比特币到区块链的进阶

03 共识机制,牵一发而动全身

04 智能合约,没有第三方参与的可信交易

05 实时兑现的激励,谁也拿不走

06 不可篡改的账本,降低信用的建立成本

07 自控与自治,区块链正在重塑商业范式

 

第二部分  5G催生共享,驱动新基建的规模创新

08 从赫兹的实验发现到5G

09 毫米级电波,实现高效的传输速率

10 微型化的基站,5G性能提升的关键技术

11 大规模的天线,实现5~10倍效率的提升

12 灵活弹性的组网架构,深度共享的基础

13 5G的三大商业应用场景

14 工业互联网,升级智能制造的价值链

 

第三部分  区块链与 5G 互链互融, 启动新基建的未来引擎

15 5G是区块链的通信基础设施

16 区块链为5G保驾护航

17 5G+区块链=互链互融

 

后 记  新基建,从信息高速公路到“信任高速公路”

附 录  区块链RAMS指标评测标准


TOP书摘

实时兑现的激励,谁也拿不走

现实世界是一个中心化的世界,这个世界中的激励机制大都被许许多多的“中心”控制着。比如,对于一个员工来讲,其最大的激励机制无非就是:他给公司这个系统付出智慧和努力,公司给他工资和奖金,但是他到底能获得多少工资和奖金?这是不确定的,并不是付出越多就能获得越多。假如他能力很强,但是不会处理上下级关系,导致年末发奖金的时候少了他本该获得的那部分,他也无可奈何。这种激励效率方面的问题,任何一个中心化的机构都不能避免。

虽然管理学界一直在研究如何解决中心化机构激励不到位、激励效率过低的问题,但一直都没有找到根本性的解决方案。而在比特币的激励系统里,你的能力就是你的算力,如果你某段时间的算力是某个区块中的第一名,那么这段时间的奖励就一定是你的,而且没有任何人可以拿走你应得的那部分。这或许可以为中心化机构解决激励方面的问题提供一些启发。

另外,在传统企业中员工获得的激励,比如工资或者奖金都是按月度、季度或年度发放的,这个时间相当漫长,但比特币系统上的激励却是每 10分钟一次,这就意味着参与这个系统的人每 10 分钟就能获得一次“工资”。设想一下,当我们看着钱包里的钱每 10 分钟增加一次,会不会觉得动力满满?而且我们越努力,获得的奖励就越多。

现在,我们应该很容易理解区块链的激励机制的三个优点:首先,短时间内反馈一次结果;其次,反馈公正透明;最后,每次反馈的结果都是正向的。而传统的中心化机构或多或少都存在这样的问题:要么只满足其中一点或两点,要么就都满足不了。按照目前大部分企业的员工激励情况来看,如果反馈时间短,比如工资是按日结的,那么这种工作多是临时工,没有长期稳定的雇佣合同,满足不了第二条;如果是稳定发放工资的,一般都是月结,满足不了第一条。

当然,很多中心化的大公司也会给员工发季度奖金和各种福利,这已经是人类在激励机制上能达到的最高水平了,但也不过如此,完全无法与去中心化的系统相比。

5G 和区块链技术呈现出相辅相成的关系,5G 为高效率的数字化经济提供支撑,而区块链为数字化经济提供安全和信任保障。5G 为区块链提供坚实的网络基础,区块链则协助 5G 解决其底层通信协议的部分短板,比如隐私保护、数据安全、信任等对 5G 时代信息技术发展有重要影响的方面。5G 和区块链相辅相成、密不可分。

互联网TCP/IP 协议让我们进入了信息自由传递的时代,区块链的创新将把我们带入信息的自由公证时代。在不久的将来,5G 和区块链将协同推动贸易金融、智慧城市、物联网等领域的发展,有着广阔的发展前景。

 

从物联网安全到隐私保护

5G 网络作为当前国内外运营商着力建设的移动通信网络,理论传输速度可达 20 Gbps。2020 年,已有超过 500 亿部移动设备和物联网设备连接到 5G 网络。物联网近年来的发展已经渐成规模,但在长期发展演进过程中也仍然存在许多需要攻克的难题。

在设备安全方面:设备之间缺乏相互信任的机制,所有的设备都需要和物联网中心的数据进行核对,一旦数据库崩塌,会对整个物联网造成很大的破坏。

在个人隐私方面:中心化的管理架构无法自证清白,个人隐私数据被泄露的事件时有发生。

在扩展能力方面:目前的物联网数据流都汇总到单一的中心控制系统,未来物联网设备数量将呈几何级数增长,中心化服务的成本将变得难以负担,物联网的网络与业务平台需要新型的系统扩展方案。

在通信协作方面:全球物联网平台缺少统一的技术标准和接口,使得多个物联网设备彼此之间通信受到阻碍,并导致多个竞争性的标准和平台共存的局面,这降低了整体效率。


TOP 其它信息

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