《劳动合同法》释义与实务操作

劳动争议范围不断扩大，是出台《劳动合同法》的直接原因。在《劳动法》颁布的1994年，全国5000万国有企业职工均有固定的身份，“单位”一词依旧盛行。1998年，国企开始大量裁员，5000万名国企职工的绝大多数被推向市场，劳动关系的内涵已经发生了天翻地覆的变化。如今，不仅国企职工的劳动关系走向了市场，另有至少1.2亿农民工加入其中，个体经济组织、私营企业、三资企业空前壮大，这一系列的新劳动关系，都需要用新的《劳动合同法》来调节。根据测算，目前已有九成以上的劳动关系在按市场法则行事。而这些关系，需要新的法律调整和规范。 在过去的人力资源管理工作中，企业的自由空间过大，管理权威过强，人力资源管理者的目光只需要关注企业内部的绩效要求就行，所需要掌握的也是围绕这一目的管理技术。《劳动合同法》的颁布和实施必将让这一时代成为过去；我们不能仅仅学习和掌握推坳绩效的管理技术，不能仅仅把眼光放在企业内部，我们必须关注劳资关系的均衡趋势，必须关注到工会的力量，必须关注到政府的监管。

朱飞，经济学博士，毕业于中国人民大学劳动人事学院。现任教于中央财政大学商学院。
邱婕，中国人民大学劳动人事学院博士生，中国人民大学劳动关系研究所秘书。上海市劳动学会劳动法专业委员会学术秘书、国务院法制办《劳动合同法<草案>》课题组成员。

序
第一部分 《中华人民共和国劳动合同法》解读与释义
　第一章 总则
　第二章 劳动合同的订立
　第三章 劳动合同的履行和变更
　第四章 劳动合同的解除和终止
　第五章 特别规定
　　第一节 集体合同
　　第二节 劳务派遣
　　第三节 非全日制用工
　第六章 监督检查
　第七章 法律责任
　第八章 附则
第二部分 实施《中华人民共和国劳动合同法》常见问题解答
第三部分 附录
附录一：《中华人民共和国劳动合同法》
附录二：《劳动合同》样本
附录三：相关法规