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大狗与肥猫:现代社会的高薪现象


大狗与肥猫:现代社会的高薪现象

作  者:[英] J.R.沙克尔顿 著

译  者:王盼盼

出 版 社:中国科学技术出版社

出版时间:2022年05月

定  价:59.00

I S B N :9787504695130

所属分类: 人文社科  >  社会科学  >  社会学    

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TOP内容简介

       这本书剖析了现代社会的高薪现象,将助你了解有关高薪的“事实”。作者介绍了大家普遍关心的关于高薪的各类问题。例如,各国之间的高管薪酬存在哪些差异?文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异? 男女薪酬差距的原因是什么?我们是否应该担心高管薪酬过高?这本书还探讨了在公共部门和政府资金占主导地位的领域内(比如大学和慈善机构)的高管薪酬状况。

       本书助你看懂薪酬差异的底层逻辑,优化分配机制,探索共同富裕的科学内涵。这本书将通过丰富的具体案例,解开你对高薪和薪酬差异扩大的疑惑和不解。

TOP作者简介

       J.R.沙克尔顿,英国唯一的私立综合性大学白金汉大学经济学教授,世界顶级智库英国经济事务研究所研究员,《经济事务》杂志编辑。
  曾任东伦敦大学商学院及威斯敏斯特大学商学院的院长,还曾在伦敦大学玛丽皇后学院任教,并在政府部门担任经济学家。曾与英国经济事务研究所等多所智库合作,研究领域主要是劳动力市场经济学。

TOP目录

1 引言
J.R. 沙克尔顿(J. R. Shackleton)
背景介绍
高管薪酬
其他问题
政策后果
结语

 

2 为何自由市场支持者应该担心高管薪酬

卢克·希尔德亚德(Luke Hildyard)
薪酬无缘由地快速增长
关于市场的常见错误观念和首席执行官的重要性被过度夸大
资本的Z终提供方希望针对薪酬问题采取行动
投资受益人缺乏影响高管薪酬的能力
机构资产持有者缺乏影响资产管理公司的专业性和参与度
资产管理公司和薪酬委员会在薪酬问题上存在偏见和利益冲突
自由市场支持者应该重视高管薪酬的 3 个原因

 

3 了解有关高薪的“事实”

达米安·奈特和哈里·麦克雷迪(Damien Knight and Harry McCreddie)
导读
计划授予薪酬与实际获得薪酬的不同之处
薪酬结构的变化历程
不严密的研究和解读
结论

 

4 首席执行官薪酬之对与错

亚历克斯·埃德曼斯(Alex Edmans)
导读
若干关于首席执行官薪酬的常见错误观念
必须停止过度关注首席执行官薪酬比例问题
长期激励计划的问题
以股代薪就对了!
结论

 

5 通过比较各国的公司治理和高管薪酬能得出的结论

薇姬·普莱斯(Vicky Pryce)
这场辩论的前因后果
各国之间的高管薪酬的差异性
文化差异是否导致了人们对待薪酬的态度差异
奖金限令
未来将何去何从

 

6 两大高薪类别

保罗·奥默罗德(Paul Ormerod)
导读
流行文化行业中的高薪现象
高薪和公司高管
广阔的实证视角
一种网络视角
结论

 

7 女性高薪

朱迪·Z.斯蒂芬森(Judy Z. Stephenson)和苏菲·贾维斯(Sophie Jarvis)
导读
男女薪酬差距的基本事实
男女薪酬差距的其他原因
信息鸿沟
兼职工作
“棘轮效应”与男女薪酬差距
人际网络差距
更好的信息
组织应对差距的方法
配额
结论

 

8 公共服务抑或公共掠夺

亚历克斯·怀尔德(Alex Wild)
定义上的问题
公共部门和私营部门员工谁的薪酬更高
公共部门的养老金更为丰厚
错误对比
与私营部门竞争的必要性
区域差异
一些棘手案例
结论

 

9 大学校长是否薪酬过高

丽贝卡·洛(Rebecca Lowe)
导读
高等JYB门的成本与价值
设定大学校长薪酬
目前的大学校长薪酬合理吗
展望未来

 

10 对高薪采取强硬手段的后果

J.R. 沙克尔顿(J. R. Shackleton)
公布薪酬比例以及“黑名单”
员工加入董事会
有约束力的薪酬比例和薪酬上限
薪酬分配遭挤压
国际竞争
放眼长远
结论

 

注释

参考文献

TOP书摘

TOP 其它信息

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