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思维可视化教学:哈佛大学教育学院设计可视化思维课堂的18种流程


思维可视化教学:哈佛大学教育学院设计可视化思维课堂的18种流程

作  者:[美]罗恩·理查德,马克·丘奇

出 版 社:中国青年出版社

出版时间:2022年06月

定  价:59.00

I S B N :9787515365664

所属分类: 教育学习  >  教育学    

标  签:

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TOP内容简介

    本书是哈佛大学教育学院知名教师总结了几十年的研究与教学经验,提供了全新的18种思维流程训练方法。老师在课堂上运用新的思维流程,可达到更好的教学效果。

    学生学习的思考过程,是学习真正发生的时刻,让这一过程可见,从而找到更好的学习方法。

本书提供了新的研究,新的全球案例和新的一线课堂实践:

    1.着重于思维可视化带给学习的力量

    2.提供使用思维流程促进学生参与课堂的实用见解

    3.重点介绍在课堂上使用思维可视化的有效技术

    4.确定真正使思维清晰可见所需的技能和思维训练法

    5.提供可行的课堂策略,可应用于全年级和内容领域

    专注于让思维可视化,可以改变和引导学生的学习,建立相互信任且尊重的师生关系,让老师对自己的教学产生清晰的认识,并加以改进。

    这本书将解释思维训练如何在K-12课堂教学中发挥作用,支撑和增强学生的思维能力。本书对于教育者与课程设计者是很有帮助的资源。


TOP作者简介

    罗恩·理查德(Ron Ritchhart)

    教育学博士,哈佛大学教育学院“零点方案”(ProjectZero)研究员,”零点方案“是加德纳“多元智能”理论的起点,主要研究如何开发、培养和营造充满思考的学习环境。在担任“零点方案”研究员之前,他拥有14年的一线教学经验,1993年,获得了“美国总统数学和科学教学卓越奖”。他著有《智力的特征》《如何搞定教学》,他与马克·丘奇共同著有《哈佛大学教育学院思维训练课》等。

    马克·丘奇(Mark Church)

    自1992年以来一直是中小学教师。在课堂上,马克实践哈佛大学“零点方案”的研究,包括理解力和思维可视化。他现在是密歇根州特拉弗斯城地区公立学校的学习、评估和教学资源主管。他与世界各个地区的学校通力合作,努力为教师搭建教学平台。此外,他还曾在美国、日本、德国和荷兰的小学和中学担任教师。


TOP目录

致 谢 

关于作者  

引 言 

第一部分 

奠基 

第一章 思维可视化的6种力量

培养深度学习

培养学生高度参与性 

改变学生和老师的角色

加强形成性评价实践

改善学习(即使用标准化测试衡量)

培养思维能力

结论

第二章 思维可视化:一个目标和一套实践

让思维可视化成为教学目标 

让思维可视化作为一套实践方法 

组织思维流程

第二部分 

18 个强大的思维流程 

第三章 与他人合作的思维流程

付出与收获

反馈阶梯 

无领导讨论

SAIL:分享—询问—思想—学习 

创造意义

+1 思维流程

第四章 参与思考的思维流程

问题分类 

剥水果

故事:主体—侧面—隐藏 

美与真

NDA:命名—描述—行动

注意 

第五章 参与行动的思维流程 

PG & E:预测—收集—解释

ESP+I

制作必做事项清单

是什么?为什么?怎么样?

三个为什么(3Y)

四个如果(4 If)

第三部分 

释放思维的力量 

第六章 Z大化利用思维流程,提升教学效率

为思考制订计划

为学生的思考做好准备 

如何促进学生深度思考

针对培养思维能力采取的立场

第七章 培养学生思维能力过程中,老师间的相互支持

跳出现成工具:培养老师使用工具的技能

技能之上的层面:激发行动的思维模式

支持技能和思维流程的发展

结 语 

参考文献


TOP书摘

    反馈阶梯

    演示者选择一个设计、艺术作品、结构、一篇文章或其他项目,以获得关于什么是正在起作用的和什么是可以改进的反馈。 

    澄清 提出“清晰的”问题,旨在了解演示者正在分享、试图做的事情或努力弄清楚的内容。 

    评价 表达作品是什么,优点是什么,展示思想,或者用“我认为重要的是……”这样的语句来表达。 

    问题和疑点 对作品提出问题、困惑或疑惑。分享什么是不起作用的,令人困惑的,或可以使用“我想知道……”“看起来像……”的语句进行改进。 

    建议 提出改进作品的建议。什么可以改变,增加,减少,或重做?要具体。使用“如果……会怎样?”用来暗示可能性,不要绝对。 

    感谢 演示者感谢他们的反馈伙伴,说明从他们对话中获得了什么。反馈伙伴感谢演示者,指出他们在提供反馈过程中获得了哪些新见解。


    “反馈阶梯”是由我们的同事戴维·珀金斯和其他“零点方案”项目研究人员开发的。这是他们与哥伦比亚大学管理人员进行的行动研究项目的一部分。在这个项目中,他们开始开发沟通反馈的工具和框架,也就是说,反馈是建立在清晰、公平和平衡的基础上的,同时关注积极和消极方面。交流反馈还注重于改进和加深对当前问题的理解。在交流反馈中,不仅得到反馈的人会感到受到尊重和重视,整个团队也会在协作和反思精神中成长。

    目的

    一系列的研究表明反馈对学生表现和学习的重要性。然而,当人们感受到被攻击、低估,受到个人批评,或者反馈是模糊的,不是面向行动的,这个时候,反馈往往不能发挥其潜力。一个原因是,在当下我们作出反应时,我们主要倾向于参与两种类型的反馈:在负面反馈中,我们强调了什么是错误的,需要加以纠正(这种感觉很有效);在和解性反馈中,我们尽量保持模糊的积极态度,尽量避免批评。然而,好的反馈,能带来改进和学习的反馈,需要在相互学习和合作的条件下产生,关注优点和缺点,并以行动/解决方案为导向。反馈阶梯为此提供了一个框架。因此,这对于老师向学生提供反馈以及同龄人之间的反馈都非常有用。

    选择合适的内容

    反馈阶梯几乎可以用于任何正在进行的工作,如起草草稿、设计计划、项目工作、演示、视觉艺术作品、戏剧和音乐表演。当有足够完成的“作品”以供回应,以及演示者有兴趣再细化或推敲的时候,“反馈阶梯”Z好用。研究表明,个人不太可能接受反馈,除非它在当时被认为是有用和有意义的。这通常意味着演示者需要反馈,并且有机会修改或利用反馈。同样重要的是,你必须意识到,使用反馈阶梯所提供的反馈类型不仅仅是强调需要修复的内容,而是更具有实质性的内容,即明确需要重新思考的内容。它有助于学习过程,因为学习者可以控制思维和决策过程。

    步骤

    1.组织方式。这个流程可以成对、小组或全班一起做。这些步骤可以计时,这在会话协议中很常见,或者保持开放结束。在确定时间时,要考虑工作的时间长度和复杂性(更复杂的项目将花费更多的时间),学生的年龄(年轻的学生通常花费更少的时间),以及小组的规模(大的小组将需要更多的时间来分享问题和想法)。作为一个粗略的指导,可以考虑为每一步留出2 ~ 5分钟的时间。该方案可以在10分钟或30分钟内完成。

    2. 展示作品。让演示者分享他/她正在进行的工作,给听众足够的信息,以便他们可以提出好的问题和提供有意义的想法。如果演示者遇到了任何阻碍、挑战或问题,也可以分享。回应的观众,无论是个人还是群体,都需要时间来仔细观察、审视和检查作品。根据工作的复杂程度,这一阶段的时间不应超过3-6分钟。如果班级对每个人都熟悉的普通作业给予反馈,可能就没有必要正式介绍作业。

    3. 阐明。我们邀请现场回应者提出澄清问题,以确保他们完全理解这项工作。澄清问题的目的是澄清混乱或提供遗漏的信息。他们不是提供建议。因此,“你想过吗?”这个问题实际上是一个以问题为框架的建议,应该保留在思维流程的建议阶段。当问题被问到时,演示者会作出回应。 

    有时没有明确的问题,也没关系。然而,如果你是第一次做,你可能想要模拟什么是澄清问题。例如,“你能说明这个产品的目标用户是谁吗?” 这一阶段的程序本质上是对话式的。 

    4. 评价。现在,听众已经准备好以“我的看重”的形式表达价值声明。这将关注工作中积极的、强大的、有思想的或有效的方面。评价可以建立一种支持性的理解文化,帮助演示者认识到自己的优势。这些评价陈述在本质上是具体的。所以,如果一个学生说,“这个部分真的很好”, 就应该有一个后续问题”,“你能说得更具体些吗?你在作品中注意到什么,让你觉得它是好的?”在此阶段,演示者保持沉默,但会对所分享的内容进行记录。 

    5. 问题和担忧。在这一步,问题、困惑和担忧就会被提出。但是,请避免绝对的判断评价。说“错误之处是……”或“这部分需要修改”会让人们产生抵触情绪,导致他们停止工作。相反,使用更多的条件句,“我想知道你是否可以……”“在我看来,这似乎……”“如果……会发生什么?”“你也许想看看……”“有没有可能……”在这一步中,演示者必须避免回应的诱惑。这样做往往会造成一种防御姿态,从而使进度偏离轨道。 

    6. 建议。回应者就如何改进工作提供具体的建议。使用下列句子结构:

    ● 加……怎么样 

    ● 也许你可以重做这部分,以便…… 

    ● 能让这部分更强大的要素是…… 

    ● 考虑……将会有用 

    有时“建议”步骤与“问题和担忧”混合在一起,因为很自然地提出一个问题,然后提供一个可能的解决方案。如果演示者不清楚某项建议,他们可能会问问题来帮助阐明所建议的内容。 

    7. 感谢。演示者简要地分享从反馈环节中获得的内容,以及当前的想法。这可能包括分享一个行动步骤或他们想要更多思考的东西。回应者也感谢演示者给他们提供反馈的机会。反馈阶梯中的学习应该是双向的,反馈的过程也可以帮助一个人更好地了解自己的学习和工作。

    使用与变通 

    在卢森堡国际学校,法语老师诺拉·韦尔梅林修改了“反馈阶梯”,以适用她的三年级、四年级和五年级学生与家长举行的以学生为导向的会议。学生们从他们的作品集、书籍和材料中分享了他们在法语课上学习的例子。在这样做的过程中,他们专注于个人的学习奋斗和成就。然后,在孩子的指导下,父母被提示(i)通过提问来澄清问题,以加深对孩子学习的了解;(ii)通过指出学生学习的品质来评价学生的学习;(iii)确定未来的成长领域;(iv)提出了一种可能促进孩子学习的策略。由于诺拉的学生定期使用“反馈阶梯”,就他们的个人写作给予对等的反馈(将阶梯副本放置在学生的笔记本中),在这种新环境中使用它来过渡非常顺利,并有助于促进丰富的亲子对话。在这种对话中,父母的评论更具建设性,更少一些消极评价和批判。 

    贵格谷高中的马特·利特尔老师把这种“反馈阶梯”应用到他十一年级和十二年级的物理课学生身上,作为设计一辆橡皮筋驱动的汽车项目的一部分。当学生们来到马特的课堂时,他们把自己的汽车原型交给了指定的同学,而没有提供任何进一步的解释。学生们要花30分钟仔细观察这辆车,尽可能记录有关它的设计、构造和性能的一切。这些文档将提交给设计师,用于完善和修改他们的原型。学生们从多个角度画草图,确定零件及其用途,分析所用材料及其有效性,对尺寸、速度和加速度进行了实验测试,提问/怀疑,确定哪些是有效的,哪些需要改进。30分钟后,马特把所有学生聚集在两张桌子周围,他和一名学生坐在一起,对他们的样品进行“鱼缸观察”。马特让学生们特别注意他在整个讨论过程中所做的事情:他的肢体语言,他使用的短语,以及他提出的问题。然后马特继续与被选中的学生运用反馈阶梯思维流程。随后,“观察”组的学生就他们注意到的东西进行了讨论。学生们很自然地认出了这套思维流程的主要操作步骤。直到那时,马特才将反馈阶梯作为他一直使用的结构呈现出来,并将其与学生所注意到的联系起来。然后,学生们组成三人一组,逐步给出反馈。


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