无边界职业

随着经济的发展和技术的进步，工作世界也在发生变化。人工智能技术的应用，旧职业的消亡和新兴职业的大量出现，加剧了人员流动，使人们开始跨越多种边界，职业生涯更加灵活和丰富。
    无边界职业生涯是在传统的职业成功标准之外，人们对职业发展和职业成功的一种新的界定形式，是在企业外部竞争日趋激烈，内部不确定性不断增加的情况下，个人职业生涯发展的另外一种方式。

夏雪莹，高级人力资源管理师、人才测评师。著有《职工职业化训练》《做工作的主人：新员工职场进阶50讲》。

引　言

第一篇　未来全新的工作模式

个体成为职业生涯的主人  /  013

稳定职业越来越稀缺  /  014

要有危机意识  /  018

思考你具备哪些通用能力  /  020

你的专业技能在提升还是在退化  /  022

组合技能是加分项  /  024

第二职业可抵御风险  /  026

第二篇　重新定义职业成功

职业态度正在悄然改变  /  033

谁才是成功人士  /  035

几辈子的人生  /  038

破除年龄壁垒  /  040

多种尝试的可能性  /  044

零工经济的兴起  /  046

斜杠族  /  049

FIRE人士，自由选择的追求者  /  052

第三篇　无边界职业生涯的职业管理

我们为什么要工作  /  057

工作是最该认真对待的一件事  /  059

对自己的能力边界有清晰的认知是降低试错成本的第一步  /  062

每个人都面临着失业的风险  /  065

了解职业偏好是发现自我的过程  /  069

自我评估为更加理性和自主的职业决策提供依据  /  071

关注职业长期发展  /  073

职业之外  /  076

第四篇　塑造个人品牌

敬业是建立个人品牌的根本  /  083

通过日常工作建立个人品牌  /  085

发现你的优势  /  087

定位是建立品牌的关键  /  089

外在形象是构成个人品牌的要素之一  /  091

提升专注力  /  094

最优体验  /  097

时间是最特殊的一项资源  /  100

情商的高低和工作绩效呈正相关  /  102

接受职场压力并尝试驾驭它  /  105

人际关系紧张成为压力源之一  /  109

工作重要，健康问题亦不可忽视  /  111

第五篇　多样化的风险

开启多段式人生  /  119

老人做工，现实又无奈的选择  /  121

社会保险体系亟待完善  /  125

财务挑战  /  128

新职业不断涌现  /  132

工作方式发生变化  /  134

灵活性高是新就业形态的特点之一  /  136

机器会夺走你的工作吗  /  139

不同的声音  /  143

参考文献  /  148

个体成为职业生涯的主人

职业是谋生的手段，是参与社会劳动，以个人的专业能力获得合理报酬和社会地位的工作方式。职业生涯是人生的重要组成部分，职业生涯的发展状况直接影响着生活质量，职业生涯的成功与失败是我们的人生成功与否的重要参照系。

以组织为主导的传统职业生涯时代，组织在个人职业发展方面具有绝对的权威，个人服从组织的安排。在无边界职业生涯时代，职业生涯的主体是个人，每个人要为自己的职业生涯负责任，组织对员工的职业生涯丧失了主导地位，只能起到辅助和支持作用。

当职业生涯的决定权掌握在自己手中时，人们却感觉到更多的焦灼和压力。一方面，稳定的职业越来越稀缺，合同制、派遣制等灵活用工形式正在替代传统意义上的雇佣制；另一方面，虽然职业生涯有了更多的可能性，自主择业成为趋势，但实际上，人们面对的选择并不多。

稳定职业越来越稀缺

何谓稳定职业？职业稳定性简单来讲就是指在一段时间内有固定的工作，不会轻易被解雇。职业稳定性带来安全感。上学、工作、退休，典型的三段式人生。三段式人生最重要的是保证职业稳定性。三段式人生看起来乏味，一眼看到头似乎很无趣，随着近年来就业难题的不断加深，裁员、失业加剧，拥有一份稳定的工作成为很多人的追求。稳定的工作能支撑起一个家庭的基本开销，让家人和自己过上安稳的生活，不致食不果腹，奔波劳累。很多人都希望有一份稳定的工作，并渴望在相对稳定的工作基础上寻求发展。

李淑兰出生于1961年，是典型的“60后”。高中毕业正赶上国家刚刚恢复高考，她顺利考上当地的师范学院。毕业后分配到市属中学担任教师，从教师到教导主任，再到分管教学的副校长直到退休，她的职业生涯一直非常稳定。

公开数据显示，2020年3月，隐性失业人口（又名亚失业，指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排）一度达到7611万，失业加上隐性失业人口数量更是高达1.022亿。中国社会调查事务所就城市居民求职择业方面的问题在北京、天津、上海、广州、武汉5地进行了专项问卷调查。调查人员发现，就业安全和职业的稳定性成为公众最为关注的话题。在“选择工作时，你最看重哪些因素？”的调查中，26％的被调查者最看重收入；39％的被调查者最看重工作单位的性质；21％的被调查者最看重福利待遇，他们希望享受到好的福利待遇；14％的被调查者最看重自己在单位的稳定性，能够较稳定地在某一单位工作5年以上是他们的最大愿望，部分人甚至愿意放弃一部分的薪水，来换取更稳定的工作。网友评选十大稳定职业，公务员名列第一。自公务员考试制度建立以来，招录规模呈现攀升的态势。在2021年各省公务员考试中，河南省公务员考试报名人数经过连续3年的增长，已接近50万人，整体竞争比例达到63：1。重庆市公务员考试竞争最激烈的岗位报招比例高达410：1。目前已经结束的国考报名人数则达到了157.6万人，比2020年增加了13.6万人，足以说明稳定职业广受青睐。

稳定职业越来越稀缺，且竞争激烈，而合同制、派遣制等灵活用工形式正在替代传统意义上的雇佣制。在竞争激烈的今天，企业通过用工形式的改变将风险转嫁到劳动者身上，也是不争的事实。同时也应该看到，所谓“稳定”可能是另一种“不稳定”。

2018年5月，国务院作出推动取消高速公路省界收费站的部署。拆除省界收费站，设置虚拟收费站进行收费。该虚拟收费站能自动识别进站车辆信息和通行路径，移动支付代替传统的人工收费，车辆可以快速驶出收费站，通行缓解了因收费站拥堵带来的不便。虽然此举降低了收费站的拥挤，效率大幅度提升，但高速公路收费员却开心不起来。2018年1月8日起，河北唐山城市路桥的所有收费站停止营业。决定一经公布即遭到了收费站员工的反对。收费站关闭，意味着他们将失去工作。其中一位女员工说：“我的青春都交给收费站了。我今年36岁了，除了收费什么也不会。” 36岁被下岗，对很多人来说，并没有做好心理准备。在10年前，高速公路收费员是多少人趋之若鹜的热门职业——国有企业，工作轻松，风吹不着雨淋不着。这位36岁被下岗的收费站员工，第一天进入工作单位时，一定没有想到，有一天“铁饭碗”会被打破。

技术革命，时代巨变，常常让人猝不及防。所谓“稳定”，都是相对的，几年前看似稳定的工作，随着社会发展和时代的改变，也面临着变化。20世纪八九十年代供销社商店的售货员是个令人羡慕的职业，粮食局下属的粮店店员也同样令人艳羡。当时国家实行统购统销，很多商品凭票购买，粮食和农副产品非常紧俏。在这些单位上班能得到些许便利，而且工作相对轻松。但随着粮油的放开和商品的繁荣，供销社商店渐渐式微，粮店已经消亡，大部分员工面临转岗或下岗的命运。被誉为“金饭碗”的银行职工同样面临失业的风险。受经济增速放缓影响，经济进入低利率时代，银行为了削减成本频频裁员。据媒体报道，国内5大银行工行、农行、建行、中行、交行统计起来，2019年上半年裁员人数超过了3万人。不仅如此，国家事业单位改革正在推进中，事业单位将逐步走向市场化。不久的将来，事业单位员工和公务员也不再高枕无忧。

想当然地认为，“铁饭碗”捧在手，一辈子就高枕无忧的时代一去不复返了。我们能做的是改变旧的职业观点，拥抱职业变化，接受不稳定的现实。这个时代，已经没有终身制。

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正文语种：中文