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刚工作时该不该好好表现？为什么主观考核会产生“马屁精”？KPI考核的弊端是什么？为什么组织内部不能随便引入竞争机制？什么样的家族企业能长盛不衰？为什么合同要故意留下漏洞？教师、医生应该有固定工资，还是绩效工资？企业管理人员的收入应当多少来自奖金，多少来自认股权？中央和地方如何分钱机制是不是影响了房价？
现代社会契约无处不在，小到个人借贷的贷款合同，员工的雇佣合同，大至公司之间的合作协议，甚至是国家之间签订的贸易合作协议，这些都是契约的一种形式。现代经济学主要有两大功能 ：一是解决信息不对称下的激励问题，二是寻找数据背后的因果关系。这本书就是要给大家提供一个理论分析框架，从信息不对称的角度来解释这个不完美的世界，并且帮助大家做出更优决策。
本书作者聂辉华，师从诺贝尔经济学奖教授奥利弗·哈特。他将前沿的经济学知识融入日常生活场景，为我们的生活态度、职场策略，市场选择提供明确而实用的具体建议。
聂辉华，中国人民大学经济学院教授、博导，美国哈佛大学经济学系博士后（师从2016年诺贝尔经济学奖得主Oliver Hart教授）。他主要研究政企关系、企业理论和制度经济学。
第一章 真实世界的经济学
第 1 讲 导论
经济学是干什么的？
第 2 讲 一切皆契约
经济学的本质就是契约分析
第 3 讲 思维框架
如何在信息不对称下做出决策？
第二章 职场和管理的经济学分析
第 4 讲 信号发射
为什么上大学才能证明你自己？
第 5 讲 动态道德风险
刚工作时该不该好好表现？
第 6 讲 考核难题
为什么领导都喜欢“马屁精”？
第 7 讲 薪酬契约
凭什么CEO赚得那么多？
第 8 讲 公司治理I
企业家和资本家谁更应该控制企业？
第 9 讲 信息甄别
如何招聘到真正的高手？
第10讲 道德风险
哪些员工适用股权激励？
第11讲 激励难题
为什么奖励反而产生了负面效应？
第12讲 动态逆向选择I
孔子为什么批评“好人好事”
第13讲 多任务冲突
KPI考核是灵丹妙药吗？
第14讲 团队生产问题
末位淘汰制是灵丹妙药吗？
第15讲 合谋理论
老板如何防止下属欺骗？
第16讲 公司治理II
集权好还是分权好？
第三章 企业和市场的经济学分析
第17讲 交易成本
为什么组织内部不能随便引入竞争机制？
第18讲 动态逆向选择II
为什么垄断企业要主动降价？
第19讲 产权理论
为什么70%的企业并购会失败？
第20讲 关系契约
加盟店与直营店哪种扩张模式更好？
第21讲 参照点理论
“损人”到底能不能“利己”？
第22讲 双边信息不对称
为什么双方都挣钱的生意却做不成？
第23讲 非价格机制
为什么银行用抽签的方式发放贷款？
第四章 家庭和理财的经济学分析
第24讲 风险规避
为什么日本的家族企业长盛不衰？
第25讲 债务契约
穷人为什么穷，富人为什么富？
第26讲 社会网络
份子钱该不该取消？
第27讲 不完全契约
为什么每天有2万人离婚？
第28讲 抵押和声誉
婚姻为什么要“门当户对”？
第29讲 少比多好
为什么合同要故意留下漏洞？
第30讲 拍卖理论
怎么让你手里的宝贝卖出天价？
第五章 政府和国家的经济学分析
第31讲 共同代理问题
为什么食品安全问题不好管？
第32讲 国企改革
如何避免褚时健的悲剧？
第33讲 公共管理的边界
美国的监狱该不该私有化？
第34讲 财税体制
中央和地方如何分钱？
第35讲 国际贸易
中国如何摆脱“用衬衫换飞机”的困局？
参考文献
更好地理解这个不完美世界
说到经济学，很多人会问 ：经济学是不是很复杂，全是高深莫测的数学公式？经济学是关于国家宏观经济政策的，跟我们普罗大众有什么关系吗？也许还有人会说 ：哦，经济学，我懂的，不就是价格决定一切嘛。然而，上述三种观点都是对经济学的误解。如果你也有类似的疑惑，那么读完这本书，我相信你对经济学会有焕然一新的感觉。
这本书要讲什么？
首先，经济学并不高深。不用任何数学公式，我们也能理解经济学的逻辑。
其次，经济学跟我们每个人息息相关。账局和官员之间的借贷关系就是一种契约关系，而且这个博弈带有严重的信息不对称问题。在日常生活中，无论是买房还是创业，我们都会面临借钱的难题。我们不知道对方的人品，对方也不知道我们的还款能力。在这种信息不对称的条件下，借还是不借，这是一个问题。在这方面，经济学能够借我们一双慧眼。
最后，经济学不仅仅是价格机制。在账局和官员的借贷博弈中，资金的价格—也就是利率，并不是解决信息不对称问题的关键，关键是安排了一个荐仆。这其实是一种非价格机制。其实，在真实世界里，很多时候我们并不是通过价格来配置资源的，而是通过非价格机制来配置资源的。在这本书中，我会告诉大家，在信贷市场上，价格机制往往会失灵。这提醒你，如果你认为经济学原理就是价格机制，那么你可能需要重新理解经济学。至少，你可以暂时放下手边的《经济学原理》教科书，或者《XX 经济学讲义》，看完这本书，我相信你会有不一样的收获。
这本书会给你带来什么？
第一，这本书将给你提供一种不同的角度看待世界，并让你感受到“意料之外，情理之中”的经济学魅力。诺贝尔经济学奖得主哈耶克（Friedrich Hayek）曾经说过 ：“我们所理解的社会科学，乃是我们认为的社会科学。”意思是，你戴什么样的眼镜，你就看到什么样的世界。这本书将为你提供一副认识世界和改造世界的眼镜，让你看到不一样的风景。你可能没想到，清朝的吏部用抽签来分配官员职位，而今天的银行有时用抽签来发放贷款。这些奇闻看上去出人意料，但是当你知道这其实是解决信息不对称问题的次优办法时，你又会觉得这是情理之中。“意料之外，情理之中”才能展示经济学的魅力。
第二，这本书是经济学与管理学的完美结合，真正做到“有趣、有理、有用”。很多人学了经济学之后，常常困惑于不知道怎么用。这本书会告诉你 ：招聘时如何筛选“南郭先生”？考核时如何剔除运气的成分？作为老板如何防范下属合谋？企业并购为什么会失败？你会发现，经济学就是“七种武器”，将助你一臂之力。
第三，这本书帮你树立更高的格局，从制度的角度看透问题的本质。人们常说 ：“眼界决定境界，格局决定结局。”这本书的主要框架是契约理论，契约的本质是制度，因此契约理论实际上是从顶层设计高度来制定最优社会规则。我们不仅将讨论老板如何设计最优的工资契约，我们也讨论国有企业的产权改革、政府和市场的最优边界，以及中央和地方之间的最优契约。
关于作者
最后，向大家介绍一下我自己。
作为一名经济学教授，我的主要研究领域是契约理论和制度经济学。在中国人民大学，我给研究生讲授契约理论已经十四年了。学生经常说，聂老师，你的课程全是数学模型，能否不用任何数学模型给我们讲授一门通俗易懂的契约理论？我一直希望实现学生们的这个心愿。特别幸运的是，2009—2010 学年，我在哈佛大学经济学系做了一年博士后，导师是世界著名经济学家奥利弗·哈特（Oliver Hart）教授，他因为契约理论方面的开创性贡献而获得了 2016 年的诺贝尔经济学奖。我不敢说是他的亲传弟子，但我讲授的契约理论绝对是原汁原味的。此外，我调研和访谈过上百个企业和官员，我越来越觉得大学课堂的经济学就像是“黑板经济学”。在这本书中，我希望能够融入宝贵的调研体会，让大家感受“真实世界经济学”的魅力。
千里之行，始于足下。下面我们正式开始。
装 帧：精装
版 次：1
开 本：32开
纸 张：胶版纸
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