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领导干部考核制度改革与创新

作  者:张铁网 著

出 版 社:中共中央党校出版社

出版时间:2003年10月

定  价:25.00

I S B N :9787503528224

所属分类: 政治军事  政治军事  >  政治    

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TOP内容简介

推进十六大干部人事制度改革,一项基本要求是,必须坚持整体推进和重点突破相结合,继承和创新相结合,制度创新和方法创新相结合。既要在一些重点、难点问题上,集中力量进行攻坚,取得突破,也要全面规划,配套进行,形成整体推进的良好态势。干部考核制度的改革就是一个重点和难点。完善干部考核制度,是建立健全干部选拔任用和监督管理机制的关键。选拔任用的核心是选贤任用,择优汰劣;监督管理的核心是有效约束,预先防范,而做好这两点的前提是识人。识人才能善任,识人才能善管。在新的历史条件下,如何识人?干部的优劣由谁来评判?怎样加以科学评判?这些问题都需要积极探索,不断总结经验,并逐步形成制度。
本书在收集和占有大量材料的基础上,对这个重要问题进行了比较深入的研究。该书立意新颖,逻辑严密,论证详实,操作性比较强,给人以耳目一新的感觉。

TOP作者简介

张铁网,1955年出生于河北省饶阳县。1972年12月—1988年7月:参军到内蒙古军区服役,先后任班长、 排长、教员、参谋,1988年7月—1991年7月:就读于北京经济计划管理干部学院,1992年3月—2000年2月:转业到内蒙古自治区党委办公厅工作,先后任秘书处秘书、自治区党委常委会秘书、自治区党委书记专职秘书、自治区党委办公厅副主任兼自治区党委督查室主任,自2000年起任中共包头市副书记。

TOP目录


前言
第一章 干部考核的意义和原则
 第一节 干部考核的基本概念
 第二节 干部考核的重要意义
 第三节 干部考核的一般原则
第二章 干部考核制度的历史沿革
 第一节 中国古代官吏考核制度
 第二节 西方公务员考核制度的发展
第三章 现代干部考核制度的形成与发展
 第一节 现代干部考核制度的形成
 第二节 现代干部考核制度改革的基本模式与实践
第四章 新时期干部考核制度的改革与创新
 第一节 干部考核制度改革的基本要求
 第二节 干部考核制度改革的基本方向
 第三节 干部考核制度改革的基本框架
第五章 干部考核评价主体体系
 第一节 考核评价主体的概念
 第二节 考核评价主体体系的民主基础
 第三节 考核评价主体设置的基本原则
 第四节 考核评价的主体设置 
 第五节 考核评价主体的不同对象设置
第六章 干部考核评价内容体系
 第一节 考核评价内容体系的基本框架
 第二节 构建考核评价内容体系的基本原则
 第三节 干部思想政治素质考核评价的内容构成
 第四节 领导干部组织领导能力考核评价内容构成
 第五节 领导干部工作作风考核评价内容构成
 第六节 领导干部工作实绩考核评价内容
 第七节 领导干部廉洁自律考核评价内容
 第八节 考核评价内容体系的不同对象
第七章 干部考核评价方法体系
 第一节 以实绩为核心的民主评价方法概要
 第二节 干部考核评价方法的基本法则
 第三节 干部考核评价方法的创新
第八章 干部考核评价的组织实施
 第一节 考核机构建设
 第二节 考核前的工作准备
 第三节 干部考核评价程序及组织实施
第九章 干部考核评价计算机软件应用
 第一节 软件系统及基本信息维护
 第二节 考核数据和处理与分析
 第三节 软件系统的评价评分规则
第十章 干部考核结果评定
 第一节 干部标准与干部考核评价标准
 第二节 考核评价等次
 第三节 考核结果的生成
 第四节 考核结果的评估
 第五节 考核结果分析
第十一章 干部考核结果的有效运用
 第一节 干部考核结果运用中存在的一般问题
 第二节 干部考核结果的运用原则
 第三节 干部考核结果有效运用的方法
第十二章 考核评价办法的创新与基础理论的实际应用
 第一节 社会调查学的应用
 第二节 社会心理学的应用
 第三节 素质测评理论的应用
第十三章 干部考核办法的广泛应用
 第一节 干部考核办法与党政领导班子考核制度改革
 第二节 干部考核办法与企事业单位考核制度改革
 第三节 干部考核办法与国家公务员年度考核
 第四节 干部考核办法与干部任职前考察
 第五节 干部年度考核与届中届未考核的有机结合
 第六节 干部考核办法与后备干部、公开选拔和竞争上岗
附一:包头市县级党政领导干部考核工作暂行办法
附二:包头市县级党政领导班子工作实绩考核实施意见
附三:包头市国有及国有控股企业领导班子和领导人员考核办法(试行)
附四:民主评价内容要素权重分值分解图
附五:领导干部考核评价表
主要参考文献
后记

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页  数:297

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