职业道德与安全教程（第二版）

《职业道德与安全教程（第2版）》是根据我国大力发展职业教育、培养实用型人才的教育发展新趋势编写的。全书无论是整体框架设计，还是内容撰写，都有一些新的突破和开拓。全书共十四章：前六章为职业道德建设，主要介绍职业道德与安全发展的基本理论、基本规范，以及职业道德培养；后八章围绕安全教育这条主线，就安全的基本理论、涉及的相关领域、采取的措施与方法，做了较系统的阐述。
　　《职业道德与安全教程（第2版）》立足于时代前沿，跟随现代职业教育的步伐，展现职业道德与安全教育的新气象、新动态、新风尚。
　　《职业道德与安全教程（第2版）》既可作为高等院校职业教育教学用书，也可作为其他层次和类别职业教育的参考书，还可作为有关政府职能部门、企事业单位进行职业道德及安全培训的教材。

前言
第一章 职业道德与安全发展概述
第一节 转型时期职业道德与安全面临的问题
第二节 职业道德与安全发展的关系
第三节 强化法治，加快职业道德与安全建设
第四节 国外职业道德与安全发展的实践经验

第二章 职业与职业道德
第一节 职业及其演变
第二节 道德与职业道德
第三节 职业道德的功能

第三章 职业道德基本规范
第一节 爱岗敬业
第二节 诚实守信
第三节 办事公道
第四节 服务群众
第五节 奉献社会

第四章 生产行业的职业道德
第一节 生产行业的职业道德概述
第二节 生产行业的职业道德要求
第三节 几类生产行业的职业道德

第五章 服务行业的职业道德
第一节 服务行业的职业道德概述
第二节 服务行业的职业道德要求
第三节 几类服务行业的职业道德

第六章 职业道德培养
第一节 职业道德培养的含义及重要性
第二节 职业道德教育与培养
第三节 职业道德修养

第七章 安全与发展
第一节 安全概述
第二节 安全是发展的基础
第三节 安全管理与安全教育

第八章 人身安全
第一节 认识生命价值，重视生命安全
第二节 交通安全与事故预防
第三节 饮食安全与事故预防
第四节 运动安全与事故预防

第九章 心理安全
第一节 心理安全概述
第二节 影响心理安全的因素
第三节 保持心理安全的途径与方法

第十章 人际交往安全
第一节 人际交往概述
第二节 恋爱交往安全
第三节 网络交往安全
第四节 社会交往安全

第十一章 生产安全
第一节 生产安全的含义及重要性
第二节 生产安全事故的内涵和分类
第三节 生产事故的防范及措施

第十二章 生态安全
第一节 生态文明与生态安全
第二节 生态安全的基本内容
第三节 生态安全的守护

第十三章 公共安全
第一节 公共安全概述
第二节 公共安全的分类及治理
第三节 增强安全意识维护公共安全

第十四章 国家安全
第一节 国家安全概述
第二节 国家安全的分类及维护
第三节 熟悉国家安全规定履行国家安全义务

主要参考文献

《职业道德与安全教程（第2版）》：
　　（一）职业道德是企业文化建设的重要组成部分
　　“企”字人当家，离开人企业也就不复存在了，有人就有道德，有人就有文化，职业道德作为一种特殊的文化现象，在企业文化中具有十分重要的地位。第一，企业物质文化环境需要员工来维护；第二，规章制度需要员工遵守；第三，企业的发展战略目标的实现依靠的主体是员工；第四，企业作风和企业礼仪是员工职业道德的重要表现；第五，职业道德对员工提高科学文化素质和技术技能有推动作用；第六，企业形象是企业文化的综合表现，员工若没有较高的职业道德水平，便不能保证产品和服务的质量，便会直接破坏企业形象。
　　职业道德不仅是员工在职业活动中的行为标准和要求，而且能够凸显企业对社会所承担的道德责任和义务，可以促进企业健康发展，提高整个社会的道德水平。企业文化建设的作用表现如下：一是提高了员工爱岗敬业的工作热情和主动性，良好的职业道德使员工能够迸发出很强的奉献精神，不会因困难而畏缩不前，而会想办法化解矛盾，迎难而上；二是增强了凝聚力，培养了团队精神，使大家为了一个共同的信念和目标，心往一处想，劲往一处使；三是向员工传达了诚信意识，激发了主人翁责任感。
　　（二）职业道德是增强企业凝聚力的重要手段
　　加强职业道德建设与强化企业管理，其根本宗旨是一致的，即最大限度地促成人的因素与物的因素的完美结合，为国家、企业多创经济效益，也为员工提高物质和精神生活品质创造必要条件，增强企业的凝聚力。职业活动是职业道德形成的实践基础，企业管理者只有通过有效的思想引导、观念强化、行为规范、制度约束、绩效考核等手段，把工作行为规范和岗位责任与员工能动实践结合起来，才能把外在职业要求变成职工内在的追求和行为的准则；企业的科学管理理念和各项管理要求只有转化为员工职业行为的自觉意识和自律精神才能实现管理目标，达到应有的管理效果。在这个转变过程中，起决定作用的是员工的世界观、人生观、价值观、职业理想等。因此，加强世界观、人生观、价值观的教育，帮助员工树立正确的职业理想，培养良好的职业道德，可以大大提升企业管理水平。管理的第一个层面，是根据企业生产经营的客观要求制定各职业岗位的行为规范准则；第二个层面，是把这些职业行为规范准则内化为员工职业自觉意识，它的强弱直接反映员工职业道德水平的高低。所以，管理的深度、力度和有效程度，员工主观能动性、创造精神的发挥，直接受到员工职业道德水准的影响。只有不断推进职业道德建设，才能从真正意义上实现人、财、物的有机结合，才能达到科学管理的目的，真正实现增强企业的凝聚力的目标。
　　（三）职业道德是提高企业竞争力的重要因素
　　企业的职业道德并不直接参与市场竞争，而具有良好职业道德的员工所共同创造出来的优质的产品、周到的服务、可靠的信誉和企业的形象，则是一种强劲的竞争力，是企业角逐市场而立于不败之地的重要法宝。国内外的大公司全力实施名牌战略，力图在用户心中建立起至高无上的质量信誉，是以全体员工良好的职业道德作为前提的。享誉世界的海尔公司就是依靠员工良好的职业道德，靠“真诚到永远”的职业道德情操，赢得了市场，赢得了尊敬。
　　三、职业道德与个人发展
　　（一）良好的职业道德有利于增强个人的职业竞争力
　　职业技能是指各行各业专门的知识、学问和技术能力。现代职业技能一般包括以下三个层次：第一，与职业相关的科学文化知识和专业理论知识；第二，符合职业要求的操作技能；第三，一定的理论再学习和技术创新能力。一个人如果没有职业道德，就很难在职业活动中发挥自己的职业技能。纵然有较好的职业技能，也难以在市场经济的竞争中取胜。面对激烈的职业竞争，每个从业者必须牢固树立职业道德是立身之本的思想，充分认识到提高职业道德水平是自己最重要的职业保障。具备良好的职业道德的从业者，能够具备职业危机感，不断学习新的科学技术，不断提升自身的职业技能，增强自身的职业竞争力，在市场经济的竞争中立于不败之地。
　　（二）良好的职业道德有利于实现个人的职业理想
　　良好的职业道德有助于从业者正确定位人生理想。如果一个人将人生理想定位在纯粹的个人利益追求上，那么，他可能一辈子因无法满足自己的欲望而苦恼。一个人只有将人生理想定位在为社会贡献力量的方向上，他才能拥有豁达的情怀和良好的心态，才有可能在为社会做出贡献的过程中使自我价值真正得以实现。一个从业者如果仅仅把职业道德看成是对自己的约束，那么遵守职业道德就是一件让人痛苦的事；相反，如果一个从业者能够认识到遵守职业道德不是自我牺牲，而是自我实现，那么遵守职业道德就是对美好境界的一种追求。
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