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人事选拔心理学


人事选拔心理学

作  者:[荷兰]阿尔内·埃弗斯、尼尔·安德森、奥尔加·奥斯奎吉尔 著

译  者:李英武

出 版 社:世界图书出版公司

出版时间:2016年05月

定  价:108.00

I S B N :9787519207489

所属分类: 人文社科  >  管理  >  管理读物  >  企业管理    

标  签:管理  人力资源/行政管理  一般管理学  

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TOP内容简介

  《人事选拔心理学》是众多人事选拔心理学领域国际知名学者集体智慧的结晶。本书回顾和总结了人事选拔心理学领域近百年的研究成果,并介绍了新的研究进展。

  ——怎样做工作分析?

  ——关于招聘,组织需要了解什么?

  ——认知能力测验对选拔有意义吗?

  ——哪种测量工具实用?

  ……

  通读此书,可以发现你要的答案。

TOP作者简介

  阿尔内·埃弗斯(Arne Evers),阿姆斯特丹大学工业与组织心理学教授。他的研究兴趣包括人事选拔、选拔中的歧视问题、测验及量表编制、组织诊断及工作压力。

  尼尔·安德森(Neil Anderson),阿姆斯特丹大学组织心理学教授。他的研究兴趣包括招聘与选拔、组织与工作群体社会化、工作创新及组织氛围。

  奥尔加·奥斯奎吉尔(Olga Voskuijl),阿姆斯特丹大学工业与组织心理学助理教授。她的研究兴趣集中在人事选拔、工作绩效的建模和测量、工作分析、能力与人格的测量和分析,以及职业发展。

TOP目录

导论 当前人事选拔实践与研究关系:各行其道 001

第一部分 人事选拔准备阶段

 第一章 工作分析的现状及未来发展方向 021

 第二章 与实践脱离的招聘研究 036

 第三章 人事选拔系统的设计:背景、原则及相关问题 055

 第四章 人事选拔中的伦理问题 076

第二部分 人事选拔预测因子的应用

 第五章 选拔或招聘面试:核心过程及相关背景 095

 第六章 认知能力在人事选拔决策中的作用 109

 第七章 人格测验在选拔中的应用 132

 第八章 作为选拔效标的情绪因素 151

 第九章 情境判断测验 167

 第十章 评价中心:实践与研究进展 186

第三部分 人事选拔决策及其背景因素

 第十一章 人事选拔决策 203

 第十二章 基于应聘者视角的研究及其进展 219

 第十三章 人事选拔中的道德偏差与公平性问题 229

第四部分 人事选拔中效标的测量

 第十四章 人事选拔中对典型绩效和最佳绩效的预测 247

 第十五章 工作绩效:在人事选拔中的评估问题 264

 第十六章 周边绩效的预测 280

 第十七章 计算机测验和互联网 297

 第十八章 个体—环境匹配研究回顾:人事选拔的前景 311

 第十九章 全球化组织中的领导选拔 325

 第二十章 甄选驻外人员的过程模式 338

 第二十一章 团队选拔 350

 第二十二章 多水平选拔和预测:理论、方法和模型 364

 

参考文献 381

TOP书摘

TOP插图

TOP 其它信息

装  帧:精装

页  数:488

开  本:16开

纸  张:纯质纸

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