歧视经济学
作 者：加里·贝克尔
译 者：于占杰
出 版 社：商务印书馆
丛 书：经济学名著译丛
出版时间：2014年09月
定 价：25.00
I S B N ：9787100099677
所属分类： 人文社科 > 经济 > 经济学读物 > 经济学理论、研究与通识
标 签：经济 经济学理论 其他经济学理论
本书是在作者博士论文的基础上修订而成的。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润最大化出发，雇主会中止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的最佳途径。
加里·贝克尔(1930-2014):美国经济学家，1992年诺贝尔经济学奖得主，长期任教于芝加哥大学。贝克尔把经济理论扩展到对人类行为的研究，开拓了经济分析的新视野。用经济学的视角分析劳动力市场中的歧视问题就是其中的代表作。主要著作有《家庭论》、《人类行为的经济分析》、《人力资本》等。
第二版序
第一版序
第一章 市场中的歧视的决定因素
第二章 有效歧视
第三章 雇主歧视
第四章 雇员歧视
第五章 消费者歧视和政府歧视
第六章 市场歧视
第七章 针对非白人的歧视（上）
第八章 针对非白人的歧视（下）
第九章 美国不同时期的歧视情况
第十章 小结
附录 诺贝尔经济学奖获奖演讲：以经济学的方法看待人类行为
参考文献
索引
译后记
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