工商管理优秀教材译丛•经济学系列：宏观经济学原理（第5版）

《工商管理优秀教材译丛·经济学系列：宏观经济学原理（第5版）》的一大特色是摒弃了以往教材对数学推导的过度依赖，更多地通过范例给出直观的经济学概念和观点。作者引入了一些核心原理，然后通过大量的事例给予说明并加以应用。书中还配有与这些原理相关的问题和练习题，以供学生课后练习使用。
　　《工商管理优秀教材译丛·经济学系列：宏观经济学原理（第5版）》的另一特色是加强了对学生的经济学应用能力的培养，鼓励大家用基本的经济学原理来理解和解释发生在自己周围的一些实际问题。
　　作为宏观经济学入门水平的教材，《工商管理优秀教材译丛·经济学系列：宏观经济学原理（第5版）》适合大专院校经济管理各相关专业用做教材，也可作为普通读者了解宏观经济学的读物。

罗伯特.H.弗兰克（Robert H.Frank），美国廉奈尔大学教授，《牛奶可乐经济学》系列畅销书的作者，被誉为通俗经济学第一人，曾与他人共同著述《赢家通吃的社会》，对消费行为理论有很大影响。
　　
　　本.S.伯南克（Ben S.Bernanke），美国联邦储备委员会（Fed）主席，毕业于哈佛大学和麻省理工学院，曾任普林斯顿大学经济学系主任。伯南克从1987年起成为美联储访问学者，自2002年8月5日开始，担任联邦储备委员会成员。

作者简介
序言
第1部分 导论
第1章 像经济学家一样思考
经济学：研究稀缺环境下的选择
成本-收益原理的应用
经济剩余
机会成本
经济模型的作用
三种重要的决策错误
错误1：用比例而不是绝对的美元数额来衡量成本和收益
错误2：忽视隐性成本
错误3：没有从边际角度考虑问题
规范经济学与实证经济学
经济学：微观和宏观
本书的方法
经济自然主义
经济自然主义者1.1
经济自然主义者1.2
经济自然主义者1.3
小结
核心原理
名词与概念
复习题
练习题
正文中练习题的答案
附录应用等式、图和表格
名词与概念
附录中练习题的答案
第2章 比较优势
交换和机会成本
比较优势原理
经济自然主义者2.1
比较优势的来源
经济自然主义者2.2
比较优势和生产可能性
生产可能性曲线
个体生产率如何影响生产可能性曲线的斜率和位置
专门化和交换的益处
多人经济的生产可能性曲线
导致生产可能性曲线移动的因素
为什么有些国家专门化速度很慢
专门化程度是否越高越好
比较优势和国际贸易
经济自然主义者2.3
外包
经济自然主义者2.4
小结
核心原理
名词与概念
复习题
练习题
正文中练习题的答案
第3章 供给和需求
做什么？怎样做？为谁做？中央计划与市场
市场中的买方和卖方
需求曲线
供给曲线
市场均衡
租金管制的再思考
比萨饼的价格管制
对价格和数量变化的预测和解释
需求曲线的移动
……
第2部分 宏观经济学：数据和主题
第3部分 长期经济
第4部分 短期经济
第5部分 国际经济
词汇表
译后记

工会对经济是否有益处？这是一个充满争议而且比较主观的问题。20世纪早期，一些雇主在本地范围内所面临的劳动力竞争很少——如阿巴拉契亚的煤矿公司——他们在劳动力市场上占优势，能让工人在危险环境下长时间工作，却支付很低的报酬。经过与这些公司痛苦的有时甚至是比较血腥的抗争后，工会成功地消除了很多虐待工人的现象。除此之外，工会在支持进步的劳工立法方面也起到了历史性的政治作用，如禁用童工。此外，工会的领袖还经常呼吁，给工人在公司运作中一定的参与权将有助于增加产量、提高民主程度。
　　对工会持反对意见的人承认这些组织在过去所起的积极作用，却质疑它们在现代经济中的价值。今天，与以前的制造业工人不同，越来越多的工人更加职业化或半职业化，使得他们在公司间的流动变得更为容易。事实上，很多劳动力市场已经形成了全国性甚至世界性的规模，因此，今天的劳动者面对的是不计其数的潜在雇主。来自劳动力市场的竞争——雇主必须说服有才能的工人为自己工作——为工人提供了足够的保护。事实上，很多反对者认为，由于工会的存在，公司必须支付高工资、忍受很多不灵活的工作规章，在全球化竞争中将缺乏竞争力，因此工会越来越不合时宜。这些障碍最终将会以设有工会的企业的失败和工会工作的消失而告终。在美国，加入工会的工人所占的比例正在下降，现在占劳动力大军的12.3%，其中很大一部分是政府工作人员，如公立学校的教师、警察等。
　　失业保险劳动力市场的另一个可能增加失业率的结构性特征是失业保险，或者说对失业工人的政府转移支付。由于失业保险为失业人员在寻找工作的过程中提供了基本的生活保障，因此它有着很重要的社会价值。但是，也正因为失业保险的存在，降低了失业人员寻找工作的紧迫性，所以很有可能会拉长工人的平均失业时间。
　　大多数经济学家认为失业保险应当给失业人员提供基本支持，但绝不能消除工人寻找工作的动力。因此，失业保险只能持续有限的一段时间，其收益也不应该高于工人工作时的所得。
　　其他政府规制除了最低工资法案外，政府对劳动力市场还有其他很多规制，包括健康安全规制——建立雇主必须遵循的安全标准，以及雇用过程中防止种族或性别歧视的规则等。
　　在考虑劳动力市场的规章时，立法者和其他政策制定者需要同时牢记成本-收益原理和效率原理。很多规制是有益的。但是，在一些情况下，履行规制的成本可能超过产生的收益。进一步说，如果规制会增加雇主成本和降低生产率，它们就会使劳动力需求减少，降低实际工资，加重失业，降低整个经济的收益。
　　……