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职来职往:这样求职进百强


职来职往:这样求职进百强

作  者:《职来职往》栏目组 编

出 版 社:人民邮电出版社

出版时间:2011年08月

定  价:32.00

I S B N :9787115259646

所属分类: 生活  >  成功/励志  >  人在职场    

标  签:人在职场  票务  励志与成功  

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TOP好评推荐   [展开]

TOP内容简介

《职来职往:这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。
职来职往:这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。

本书结合求职场上的社会热点问题,深入剖析每个求职者存在的问题和亮点,总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点,更有价值的是“达人支招”部分,告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍,但绝对有不同的技巧和共性的问题。
内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点,也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析,让每个求职者都能以人为鉴,从别人身上体会和分析自己的优缺点。
当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后,如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力,让对方有兴趣给你一个用武之地,才是最关键的。如何做,答案都在这里。

达人的点评告诉你,如何表现才能够打动企业的识人慧眼。职来职往,前途宽广。

TOP作者简介

挑战百家知名企业高端职位,分享18位职场达人职场秘籍。

迎接电视荧屏的求职风暴,与职场菜鸟一起奋斗、逆风飞翔!

全新职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日在中国教育电视台一频道开播。“MR.JOB”、“18位达人”、“5名求职者”和主持人是该节目的核心人物。还原最真实的面试现场,体现大众媒体的服务功能是该节目的创意宗旨。

节目涉及各行各业,通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下最热点的话题。节目中有顺利拿到推荐信的成功者,也有铩羽而归的失败者,但每个人的故事和经验都告诉人们不同的道理,引发人们的思考。

当下备受关注的新锐电视职场节目,中国最给力的职场梦想真人秀——职来职往!

TOP目录

求职前,先扫雷

01.学会应对两难的“陷阱”问题
1.你对钱怎么看?
2.企业在社会的负面信息,你如何评判?
3.这件事情,你能否独立完成?
4.和其他企业相比,我们企业有哪些优缺点?
5.你何时能来上班?
6.你还有什么要问我的?
求职中,知道自己要什么,清楚自己有什么

02.精准了解职位,避免“跑偏”
1.乱花迷人眼,一种职业多种称呼
2.容易混淆的几对职位,你清楚吗?

03.有目标有路径,不做面试场上的“两盲一定”
1.求职没有秘籍,认识自己了解企业,才是王道
2.细分目标职位,不用步枪打飞机

04.抛开知识和学历,你有什么个人竞争力
1.人至低则无敌,做对了才是聪明人
2.姿态应该这样放低
3.知之为知之,不知不羞耻
4.擅倾听、慎狂喷
5.个性可以有,最好不张扬

05.装备整合,拿出你最具魅力的工具
1.你的卖点未必是企业的买点,成功对接很重要
2.你的优势可以排列组合,千般会不如一手绝
3.什么是无用的有效信息
4.面试官希望看到的是有用信息
5.如何把有效信息转化为有用信息

06.职场≠生活,真实感想该不该说
1.渴望一份高薪、安逸的工作,这种想法可以有
2.找工作为奉养父母,这个初衷有没有?
3.职位和薪酬,要体面还是要发展?
4.有谁愿意一辈子打杂,有没有?

07.抛弃专业另觅新欢,权衡值得不值得
1.兴趣PK专业,谁才是武林高手
2.适合自己的,才是最给力的
3.专业对口找活,告诉企业你有什么
4.吃饭的碗够结实——具备专业知识
5.有专业还有兴趣——不只是为了生计
6.有本事不等于有价值——我值得培育

08 背离专业,你凭什么认为你有资格
1.迂回战术——有学习的态度和能力
2.分身有术——对所求行业深入了解、充满兴趣
3.偏离但不背离——用其他特长巧妙焊接所学专业

09回答可以不专业,思路绝对不能乱
1.面对刁难,你会怎么办?
2.纷繁事务,理清顺序做得清楚?
3.为什么离开原来的团队?
尘埃落定后的理性新起点

10.面试之后,你还可以做的事情

11.面试失败,你的孵化时间还未到

12.面试成功,你准备好了吗?
(附《职来职往》报名表)

TOP书摘

求职故事再现

案例一:求职公关,企业危机处理思路不能凌乱

20岁的小君是北京大学中国语言学的学生,辅修文化产业,一米八的身高和模特经历,让她对自己的仪态很自信,求职目标公关策划。
针对佩君的求职目标,智立方的杨石头提出了第一个专业测试问题:“用一句话说说你怎么理解公关策划”。小君慢条斯理地说:“公关就是公共关系,主要包括危机处理等方面的内容。”
杨石头接着又问:“大家都知道新东方有众多竞争对手。如果你是新东方的公关人员,在一次媒体会议上,我问你,很多人都反映新东方的教育质量有问题,根本达不到宣传中的教学水平。你还能说新东方的教育质量是最好的吗?你怎么回答?”小君想了想说:“每个人的标准是不一样的,新东方一直致力于做到最好。”杨石头马上反问:“你这句话的意思就是说新东方还不是最好的?”
小君显然对此有些招架不住,新东方唐宁老师适时解围问道:“那你会选择什么媒体来澄清这种恶意诋毁?”小君说:“新浪微博或者门户网站。覆盖面广,传播速度快。”
MR.JOB潘力老师给出一个很温柔的TIPS:他们问这个问题的目标不是让你给出一个标准的答案,而是测试一下你的思路和应急能力,做一个公关,语速不要过于慢条斯理,应变能力还需要加强锻炼。
点中你的致命伤
做公关思路要快,语速也不能太慢 MR.JOB潘力老师最后的一句提点很重要,做一个公关,你可能随时应对的是企业的竞争对手或者诸多围攻和发难,如果思路不够快,你会死得很惨;如果语速过慢,你的对手会给你多少解决问题和表达诚意的时间? 语速过快容易让人无法捕捉信息,语速过慢会给攻击者和诘难者可乘之机。所以,无论是求职面试还是真的在工作中进行实战,语速和应变能力都要加强锻炼。
答案有漏洞,懂专业概念也未必能做好公关 “公共关系,主要有危机处理等方面的问题”——小君对于什么是公关的一句话回答基本得到了达人的认可。但是知道概念只代表书本知识还算丰满,对于杨石头的“新东方”危机处理案例,小君的回答显然不够完满。“每个人都有自己的标准”——凸显了她对公众评判的不以为然;“新东方一直致力于做到最好”——落入了杨石头设好的圈套,变相承认新东方的确不是最好,起码当前不是。这个公关结果显然会让企业很囧,距离让你走人的日子已为时不远。
应战别人对企业的攻击,承认和反驳都不是最佳表现。人在江湖飘,哪能不挨刀?没有一家企业能够做到众口能调,公关的作用就在这种关键时刻凸显。应战公众或竞争对手对企业的无妄之箭,简单承认是最直观的失败;直接反驳是无知者无畏的莽撞式勇敢,搞不好还会陷入无休无止的口水战;企业要的公关是能够闪转腾挪、八面玲珑,四两拨千斤的技高一筹、化戾气为祥和的无形杀!怎么应战,考虑一下!

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装  帧:平装

开  本:16开

纸  张:胶版纸

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