从事传统出版编辑工作10余年之后,白珺走上了数字编辑的道路。
与之前相比,在人民邮电出版社新媒体事业部工作的白珺工作内容变得更多了——他不仅需要熟练掌握传统出版时代编辑需要掌握的技能,还需要了解互联网,熟悉声光电等多媒体技术的基本操作,并且,他还要绞尽脑汁地思考如何与网络读者更好地互动,以进一步提高他负责的数字化产品的“人气”。
简而言之,他的工作范围更大、种类更杂、任务更多,且新鲜感更强。同时对他来说,之后的路要怎么走也更具有未知性。
随着数字出版行业的快速发展,越来越多的传统出版人转型成为数字出版人才,而已有的职能划分、评定标准对于这些人来讲却显得远远滞后,数字编辑的职称问题由此提上案头。据《中国新闻出版报》记者了解,北京市新闻出版局相关负责人正筹划在北京市试点数字编辑职称评定,希望通过这种方式解决数字编辑的认定及职业发展问题。
优秀数字化产品需要优秀的数字编辑。资料图片
遭遇职业困惑
“我遇到很多从事数字出版业务的出版社、出版集团高管,都感到职称问题正在影响他们的职业生涯。”北京印刷学院数字出版专业创办人张志林告诉记者。
在传统出版时代,编辑有初级、中级、高级等不同职称评定标准。这些标准分别对应不同种类的考试,并通过考试等一系列评定判断一个人是否具备某方面的能力,对于编辑本身以及用人单位来讲,职称可以视为衡量人才的“一杆秤”。
数字编辑则不同,在当下,数字出版并没有形成完整、规范的职业评价体系,数字出版从业者的工作也显得“五花八门”。
“传统编辑与数字编辑最大的区别在于,数字出版编辑要做的事情特别繁杂,会时不时蹦出一些临时的事务需要处理。而传统出版已经形成了一条稳定的生产线,可以在这个节点做这些事,那个节点做那些事,排出一个顺畅的工作程序,即使一个编辑同时操作三五个产品,也可以分得很清楚。但是数字编辑更多面临的是突发性事务,有时候会很累。”白珺苦笑道,成为数字编辑后,他几乎没有不加班的时候。
“据不完全统计,数字出版及网络运营从业人员已达到40万~60万人。”北京市新闻出版局相关负责人告诉记者,目前,数字出版是国家的重要战略,但由于没有纳入国家统一的管理,尚未建立完整的评价和认证体系及完善的培养和教育制度,从业人员素质提升困难,职业前景难以规划。
人民交通出版社数字出版中心主任姜占峰也遇到过同样的问题。该社成立数字出版部门后,姜占峰需要招聘复合型数字出版人才,但招聘过程中他发现困难重重。“有的人才是从外面挖来做技术的,他们往往连初级职称都没有,如果按照行业现行标准来确定工资水平,他们只能拿到很少的钱。”姜占峰认为,数字编辑人才的职称评定是一件很重要的事情,“如果缺少了这种上升通道,就会影响人才的发展”。
招聘唯凭经验论
据记者了解,目前国内数字编辑大多分为两种,一是由传统编辑转型而来,他们凭借在出版社或传媒公司的工作积累获得了足够的编辑经验,在数字出版时代因对新的传播方式跃跃欲试而选择成为数字出版编辑。不过,与传统编辑的发展道路相比,他们并不知道在这个新的职业方向上会走到哪一步。
另一种则是来自于互联网公司。这些人拥有较多的互联网运营经验,对数字化产品、市场较为敏感。但是,对于出版社或数字传媒公司而言,这些互联网人才能否匹配数字编辑职位的需求,也是个未知数。
“我们在招聘数字编辑的时候,首先考虑他是否具备专业知识,其次考虑是否有互联网相关工作经验。”白珺告诉记者,由于人民邮电出版社的新媒体事业部主打数字漫画,因此在招聘数字编辑时,首先要求编辑要有大量的阅读或创作、出版漫画的经验,其次,还要求编辑要对新媒体漫画有自己的理解。
由于是新生职业,负责招聘的人也是“摸着石头过河”。“现在并没有一个明晰的标准让我们能够非常清楚地看到一个人是否具备数字编辑应该具备的能力。如果有这个标准,我们招新人时会简单很多。”白珺说,现在只能通过应聘人员之前做过的案例来进行简单判断,简而言之,只能“唯经验论”。
“数字出版业的发展使出版传播主体更多样化,数字编辑已经客观存在。”张志林告诉记者,数字编辑可以分为3类,且目前都存在职业认定的难题。“一是传统出版单位引进、培养的从事数字出版编辑的人员,这些人员在职称上很难对应编辑的职称要求;二是以网络编辑为代表,大量在新媒体企业数字出版编辑岗位从事工作的人员,他们的职称更是难以认定;三是随着媒体融合、广电和新闻出版的职能融合,从事内容生产的人员工作面加宽,队伍也更大了,而原有的政策规定在员工身份认定上难以匹配。”她呼吁政府部门将数字编辑纳入到关注视野,进行调查,寻找解决现实瓶颈的方法途径。
北京酝酿率先试点
“数字编辑需要专门的职称评定,因为现有的编辑职称体系和IT技术人员职称体系都不适用于此类人员。”一位从事专业类图书出版工作的数字出版部门负责人告诉记者,如果有了职称评定,能够给数字编辑带来很多好处,“简单说就是大家有奔头儿了,至少评职称能够理直气壮了。如果让目前的‘数字编辑’去考编辑职业资格也的确是难为他们了”。
白珺也谈到,如果有了职称评定,就能据此考察应聘人员是否具备一些基础的能力,从而可以在招人的时候省去很多麻烦。他认为,把互联网从业人员考核和传统编辑考核方式相结合,可能是目前看来比较靠谱的方法。
专业类图书数字出版部门负责人则建议,数字编辑的考核及职称体系可以从4个层面考虑:“第一,数字编辑首先是编辑,要有传统出版编辑在文字处理方面的能力,同时,对传统编辑的要求是以纸质图书为出发点的,而数字编辑要从数字内容编辑的角度去考量;第二,需要具备相关的软件应用能力和网络技能,比如对各种文档类型的认知,对各种电子书知识的掌握,对数据库基本概念的了解等;第三,要具有策划数字化产品的能力;第四,要了解与数字化产品营销相关的知识,比如社交网络的使用等。”
北京市新闻出版局相关负责人表示,北京正在酝酿率先进行数字编辑职称评价体系的试点工作。“就是通过规范从事数字出版工作专业人员的岗位、任务和职责,明确责任和义务要求,对其学术、管理、能力和业绩开展考评评价,采取考试和评审方式,实施切实可行的评价激励机制来培养、引导、发现、吸引和选拔,从而激活存量,实现增量。”他认为,这种方式不仅可以为数字编辑人才提供一个发展的空间和平台,同时也可以为建立数字编辑准入和退出机制,进一步实施规范有效的管理,打下一个坚实的基础。
“随着数字信息、移动网络等技术的不断发展和普及,人们已经逐渐习惯于通过网络进行信息的获取和交流,习惯于通过数字化产品展开阅读和评论,‘内容为王’也俨然成为数字出版的必然要求。而要生产以‘内容为王’的优秀数字化作品,数字编辑是根基,有着不容忽视的重要作用。”该负责人表示,从这个角度看,数字编辑的职称评定建设已迫在眉睫。
原文标题:数字编辑:呼唤规范的职称评定