Q1:改制后的出版机构，最缺什么样的人才？
     改制后的出版机构，紧缺的是优秀的编辑和营销人员，尤其是选题编辑。 优秀的编辑需要具备多学科的知识背景，比如本科是理科专业，研究生是文科专业，既具备专业的知识背景，在文字加工方面又有一定的基础，能够运作得出好书，跟得上市场。

Q2:2012年春季集中招聘哪些岗位的人才？哪些岗位的人才最难招聘？
     春季招聘工作目前在做，主要是编辑岗位和营销岗位，优秀的编辑和营销人员一直是有需求的。 当下，对编辑的要求是比较高的，既了解市场，又了解图书，还得热爱出版行业，文理兼备，这样的人才难求。

Q3:人才招聘较有效的方法和较有效的途径是什么？
     招聘应届毕业生比较有效的方法就是在高校举办招聘会。网站和行业报纸也发过招聘信息，总体来说行业报纸上发布招聘信息效果不是很明显，因为现在的学生都很少看行业报纸，看这些报纸的一般是行业内有工作经验的人。校园招聘效果比较明显的原因就是，现场会有一个沟通过程，面对面交流，相互了解也会多一些。 校园招聘，目前的缺口比较大，参加的人比较多，现场招聘谈得不错的不多，经过筛选后通知面试，能来的都不到一半。这是校园招聘的一个普遍现象，应聘者的盲目性太强，这二者很难有一个良好的对接。同样的现象，也发生在专业招聘网站上，发布招聘信息能收到大量简历，但最后录用率比较低，同样是因为投简历的低成本和盲目性。 希望出版行业能够单独举办一个行业招聘会，这一点我也向署里反映过。举办出版行业的招聘会比较有针对性，应聘者得到的信息比较明确。想进入这个行业的应届毕业生也会愿意来。现在的招聘会有按行业来分的，大大小小的，几十种，上百种。行业内的招聘会，地域内的招聘会，举办起来也比较容易，比如北京的出版招聘会，广而告之一下，对于京内的招聘单位和应聘者来说都是好事，比较高效。

Q4:面试时，您更倾向于考察应聘者哪些方面的能力素质或经验？
     招录新员工，一般都会有面试，笔试，试用期。在考察应聘者的过程中，主要是看他的专业背景、专业素养，对出版行业是否热爱，对出版行业是否了解。我们社主要是需要一些具有理工科背景的编辑。不懂编辑工作，这个可以培养，但没有专业背景，就无法做好这份工作，行业的特点和运作方式可以告诉他，但是专业素质、知识背景是需要他自身具备的。 在考试的过程中，更注重考查编辑的语言文字功底，如改错、改病句、进行文字加工，看过什么书，可以写读后感。这主要是考察应聘者是否爱读书，是否具备写作能力，也通过这个来考察应聘者是否关注目前的出版行业，以及是否具备基本的语言功底。即便是化工类图书编辑，文笔也要好。

Q5:应届毕业生和跳槽者如何能更好地通过考察，您有哪些建议？
     给应届毕业生的建议：一定要深刻了解这个行业，在中国，出版行业仍旧是朝阳产业。投入这个行业，要具备政治素质、责任意识，因为新闻出版是党的喉舌，具备的良好素质和品行非常重要。再有，投入这个行业不能简单地为了谋生赚钱，出版行业的公司不是一般的公司，这是文化行业，文化单位，这份工作是一件可以当事业来做的事情，不能为了谋生而盲目加入。想进入这行的大学生们，一定要热爱读书，具备基本的政治素质，明确行业的特点。
     对于跳槽者，我首先表示理解。但是其实出版单位的功能都差不多，只要你热爱这个行业，没有特殊情况，希望能在一个地方踏踏实实干，不要因为待遇高低就动。现在的劳动合同只约束出版单位，不约束个人，也是容易跳槽的一个原因。建议在择业的时候，明确自己是否爱书，不能在招聘时为了马上就业就先来了，同时还联系着其他行业的其他单位，这对集体对个人的成长都不太好。尤其是那些转行的人，也不能为了谋生就盲目进入，最后再经历更多选择。建议一开始就选择好对口的，希望每个人都能选好一条路上走下去，踏踏实实地。 
     对应聘者的第一印象中，综合素质最重要，实际上综合素质是一眼就能够看出来的，看是否踏实稳重，能否坐得住，浮躁的肯定不行；看言谈举止是否得体，是否严谨，太粗犷的不行，这个行业需要投入耐心和细心。