出版业春季招聘人才需求趋势与亮点难点-北方联合出版传媒(集团)股份有限公司满金星
作者:满金星 执行访谈:陈贤 时间:2012年03月02日 来源:百道网
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Q1:改制后的出版机构,最缺什么样的人才?
目前比较关注高层人才建设,特别是行业领军型及具备资本运作能力的尖端人才。这也是从公司长远角度来说的。
Q2:2012年春季集中招聘哪些岗位的人才?哪些岗位的人才最难招聘?
我们一般是下属公司上报招聘计划,再统一确定招聘人数及岗位。现阶段还没有上报该计划。经过前几年的发展,目前公司人才处于相对饱和状态。 我们招聘人才的基本要求是,本科以上,985或211工程院校毕业的。但因地域关系 ,高层次人才更喜欢北京上海等大城市。比如,我们需要条件比较好的编辑及营销人员,但因地域的限制,招聘的难度比较大。虽然我们各方面条件比不上北京上海,但就沈阳地区来说,还是比较有吸引力的。
Q3:人才招聘较有效的方法和较有效的途径是什么?
我们的主要招聘形式有通过公开网站招聘,比如智联招聘、前程无忧专业网站。行业网站也有,比较少。更多的招聘工作还是在本地一些渠道进行。然后就是通过大学就业办、毕业办进行的校园招聘。 猎头也合作过,但效果不太理想,可信度也值得商榷,收费也较高,这种形式我认为更适合高层人才的引进。招来的人也不一定有保障,随时要走,也没办法。不如应届毕业生,通过自己培养,比较稳定。 熟人介绍的形式不多,主要是有一些担心吧。 至于招聘信息的发布渠道,从实践来看,智联较多,效果也比较好。另外,通过大学的就业办、毕业办,效果也不错。 业内的新闻出版报曾试过一次,是招高层人才,从结果来看,还可以,各地来应聘者不少,也达到了我的最终目的。 不过,招聘也是有成本的,我们也不可能每次每一种渠道都去试试。主要是看需求。
Q4:面试时,您更倾向于考察应聘者哪些方面的能力素质或经验?
面试的过程中,我们更注重应聘者的硬件条件,也就是毕业院校及所学专业,其次是个人形象,语言表达能力及沟通能力。其它更深层的东西,通过笔试来考察。
Q5:应届毕业生和跳槽者如何能更好地通过考察,您有哪些建议?
这个问题没想太多。不过,从我本人来看,从毕业生本身来说,诚实是第一位的。品质要好,其他方面不是太重要,剩下的就看能力了。我本人不太看重表面的东西,有能力总会有被发现的机会,是金子总会发光的。 再者,结合所招聘的岗位来说,如果是营销人才,要交往能力沟通能力的表现就比较重要了。
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