民营企业产业创新与人才管理机制优化研究：以湖北咸宁高新区为例

面向创新发展的需求，本书旨在探索高新技术产业开发园区产业创新与人才管理机制如何优化的问题。本书对相关理论进行了阐述，对湖北省咸宁高新区民营企业产业创新与人才管理现状进行了调研。在此基础上，通过建立科学合理的指标体系对调研数据的定量化分析，对咸宁高新区人才管理过程中存在的问题及成绩进行多维度、多层次分析，对产业创新与人才聚集耦合度分析模型进行了概述，进而构建高新区民营企业人才管理绩效评估体系，以实现*优化的人才管理效应。

柯玲，女，1982年7月出生，湖北英山人，湖北省人力资源学会常务理事，中南财经政法大学企业管理专业博士、应用经济学方向博士后，北京大学访问学者。现任武汉学院专任教师，参与国家社科基金3项，主持省部级科研课题和政府横向课题15项，公开发表学术论文13篇。积极带领学生参加湖北省和国*级的人力资源管理知识大赛，多次获得一等奖，荣获优秀指导老师称号。

目录 \n
1绪论 \n
1.1研究背景 \n
1.2研究目的与意义 \n
1.3文献综述 \n
1.3.1产业创新相关研究 \n
1.3.2人才聚集相关研究 \n
1.3.3人才流动相关研究 \n
1.3.4人才管理其他研究 \n
1.3.5研究现状述评 \n
1.4研究内容 \n
1.5研究方法 \n
本章参考文献 \n
2研究基本理论与分析方法 \n
2.1基本概念 \n
2.1.1人才 \n
2.1.2民营企业 \n
2.1.3产业创新 \n
2.1.4人才管理机制 \n
2.2基本理论 \n
2.2.1扎根理论 \n
2.2.2激励理论 \n
2.2.3耦合理论 \n
2.3主要分析方法 \n
2.3.1主成分分析法 \n
2.3.2相关分析法 \n
2.3.3AHP分析法 \n
2.3.4路径分析法 \n
2.3.5TOPSIS分析法 \n
本章参考文献 \n
3咸宁高新区民营企业产业创新现状 \n
3.1咸宁高新区基本情况 \n
3.1.1咸宁高新区交通区位状况 \n
3.1.2咸宁高新区经济资源状况 \n
3.1.3咸宁高新区营商环境状况 \n
3.2咸宁高新区民营企业产业结构现状 \n
3.2.1食品饮料产业状况 \n
3.2.2电子信息产业状况 \n
3.2.3新能源新材料产业状况 \n
3.2.4生物医药产业状况 \n
3.2.5智能装备制造产业状况 \n
3.3基于AHP的咸宁高新区民营企业产业创新能力评价 \n
3.3.1产业创新及其评价方法 \n
3.3.2层次分析法的基本过程 \n
3.3.3咸宁高新区民营企业产业创新能力评价指标体系构建 \n
3.3.4咸宁高新区民营企业产业创新能力评价指标权重确定 \n
3.3.5咸宁高新区民营企业产业创新能力评价过程 \n
3.4本章小结 \n
本章参考文献 \n
4咸宁高新区民营企业人才管理现状分析 \n
4.1人才管理概述 \n
4.1.1人才管理起源 \n
4.1.2人才管理含义 \n
4.1.3人才管理目标与内容 \n
4.1.4人才管理模式 \n
4.2咸宁高新区民营企业人才构成现状 \n
4.2.1咸宁高新区民营企业发展情况 \n
4.2.2咸宁高新区民营企业人才结构现状 \n
4.2.3咸宁高新区人员效率分析 \n
4.3咸宁高新区人才创新价值评价 \n
4.3.1评价指标体系建立 \n
4.3.2评价方法 \n
4.3.3数据获取 \n
4.3.4结果分析 \n
4.4咸宁高新区民营企业人才工作满意度分析 \n
4.4.1工作满意度概述 \n
4.4.2咸宁高新区人才满意度现状 \n
4.4.3咸宁高新区民营企业人才满意度因素分析 \n
4.5本章小结 \n
本章参考文献 \n
5咸宁高新区民营企业产业创新与人才管理机制耦合研究 \n
5.1产业创新与人才聚集耦合度分析基本模型 \n
5.1.1耦合的内涵及其相关理论应用 \n
5.1.2产业创新与人才聚集耦合机制与模式 \n
5.1.3产业创新与人才聚集耦合协调度评价基本方法 \n
5.2咸宁高新区人才管理机制绩效评价指标体系构建 \n
5.2.1人才绩效评价的基本方法 \n
5.2.2咸宁高新区民营企业人才管理机制绩效评价指标体系 \n
5.2.3评价指标权重确定 \n
5.2.4咸宁高新区民营企业人才管理绩效评价 \n
5.3咸宁高新区人才机制与民营企业产业创新耦合协调度分析 \n
5.3.1耦合协调度的计算 \n
5.3.2耦合协调度计算结果分析 \n
5.4本章小结 \n
本章参考文献 \n
6咸宁高新区民营企业人才流动机制 \n
6.1人才流动概述 \n
6.1.1人才流动概念 \n
6.1.2人才流动的类型 \n
6.1.3人才流动的特征 \n
6.1.4人才流动的研究内容 \n
6.2咸宁高新区民营企业人才流失分析 \n
6.2.1咸宁高新区人才流失现状 \n
6.2.2咸宁高新区人才流失成因分析 \n
6.2.3咸宁高新区人才流失对策 \n
6.3咸宁高新区民营企业人才留任意愿分析 \n
6.3.1人才留任意愿 \n
6.3.2数据与方法 \n
6.3.3结果与分析 \n
6.4本章小结 \n
本章参考文献 \n
7咸宁高新区民营企业人才政策评价 \n
7.1人才政策及人才政策的主要分析方法 \n
7.1.1人才政策的基本含义 \n
7.1.2人才政策的主要分析方法 \n
7.2咸宁高新区民营企业主要人才政策统计分析 \n
7.2.1人才政策发文级别统计 \n
7.2.2人才政策时间统计 \n
7.2.3人才政策适用对象统计 \n
7.2.4人才政策种类统计 \n
7.2.5人才政策内容统计 \n
7.3咸宁高新区民营企业主要人才激励政策分析 \n
7.3.1资金激励政策 \n
7.3.2税收优惠政策 \n
7.3.3产业发展政策 \n
7.3.4创业创新扶持政策 \n
7.4基于语义网络分析的咸宁高新区民营企业人才政策评价 \n
7.4.1数据挖掘与语义数据分析方法 \n
7.4.2咸宁高新区人才政策地位分析 \n
7.4.3咸宁高新区人才政策语义数据分析 \n
7.5本章小结 \n
本章参考文献 \n
8咸宁高新区民营企业人才管理机制优化建议 \n
8.1目标优化建议 \n
8.1.1人才驱动产业创新发展示范基地 \n
8.1.2创业孵化带动产业发展示范基地 \n
8.1.3高新区高水平人才集聚示范基地 \n
8.1.4人才管理制度体系创新示范基地 \n
8.2内容优化建议 \n
8.2.1实施引才工程 \n
8.2.2实施育才工程 \n
8.2.3实施用才工程 \n
8.2.4实施留才工程 \n
8.3措施优化建议 \n
8.3.1创新人才聚集机制 \n
8.3.2完善人才评价机制 \n
8.3.3强化人才激励机制 \n
8.3.4落实人才供给机制 \n
8.4本章小结 \n
本章参考文献 \n
附录