森诺科技的故事与哲理

本书是森诺科技有限几十位员工撰写的企业文化故事集，由中外管理传媒公司总经理杨光主编。本书以故事的形式讲述森诺科技近七年来在企业文化建设方面的小故事，并附有短评 。其故事短小但能感动人，每篇故事后的短评也言简意赅。将企业文化建设带入到企业员工身边一个又一个小故事中，更加生动和更具说服力，也更易传播这种文化。本书是经过森诺科技有限公司人力资源部数月的采访、记录、编写与打磨而成的，可以向广大读者充分展现森诺的企业文化，进而读懂森诺是如何实现稳健发展的。

杨光，北京师范大学哲学博士，现任《中外管理》杂志社有限责任公司社长、总编辑、董事。1999年加入《中外管理》杂志社，先后担任编辑、编辑部主任，副总编辑和总编辑。2011年起，负责杂志全面工作，由其长期领衔策划、主持的“中外管理官产学恳谈会”，始终是中国最影响力的企业家高端论坛之一，兼任中国管理现代化研究会常务理事及其期刊委员会副理事长，盘古智库学术委员。

002 "你不适合在森诺工作"

看效率的质量，才是真正的质量

005森诺为啥要改名呢

提前布局,找好第二曲线

007接下这块“烫手山芋”来熬粥

态度决定成果

009亏钱八入哈萨克

至诚必胜,吃亏是福

011爬过那座独木桥

管理者注定要自己逼自己

013两个'小兵''打下一场"漂亮仗"

只要凡事者6做好充足的准备

015追着井盖跑的人

逼出最好的自己

017废纸都要带回来

严谨到极致，而极致在心

019大巴车里的重要会议

重要的是功能和效率

021 3000公里的较真

理解了意义,才会死磕认真

023 "我不要考虑性价比的问题"

交付，就只有品质与工期

025先为别人着想

让别人先赢,才能合作共赢

027把被耽误的一个半月，抢回来

言必行，行必果

森诺科技的故事与哲理

030 一张草图引发的流程"革命"

培育研发'偏执狂"的土壤,是未来的核心竞争力

 034 既然鱼龙混杂，为什么还能一统天下

用自己的确定，应对环境的不确定

 036 厕所里的机会

坚持做正确的事

 038 ‘‘吵''出来的共识

多元性，是企业安全创新的保障

第2章 040 "无中生有"的方案

创新需要知识、胆识和信念

 042 一条漂亮的"项链“

要灵光乍现，不妨绕幵走

创新驱动 044 森诺为什么能"赢者通吃’

管理就是从每一天抓起

管理与时倶进 046 “价值谈判"稳住效益红线

业务持续创新  要么创新，要么死亡

 048 V3向V4的''乔迁之喜“

变革需要破旧立新

 050 "回款大王”是怎么炼出来的

结果的效率，都来自日常

 052 客户项目被叫停,董兴涛怎么办

跳出来的卓越

 055 "停工”阶段如何不停“工"

生产"不行了的时候才是工作的幵始"

 057 拒绝每一滴污水

依靠个性和共性特点解决问题

 059 严谨的"折腾“

决策要建立在寻根冋底之后

 061 被别人摘走的"果子“

要算大账，算长远账

 063 "数字化党建平台"诞生记

赋能党建工作高质量发展

066 借力卡奥斯"一张网"，\u2029解决"最后一公里"善于借力.合作共赢"068 拉上年轻人，一起干\u2029要造物， 更要造人\u2029070 拼出来的"森诺速度"\u2029努力去做是我们的责任\u2029072 让听得见炮火的人呼叫炮火\u2029市场拓展必须配套组织变革074 新能源所里的"三代人"\u2029优势互补才能成就好虽大团队\u2029076 改掉"狗熊掰棒子"的毛病整合资源，推倒部门墙078 分身乏术，杨藤怎么办\u2029做文化就是做市场.体验先行080 多说几句话，少敲20年沟通.贵在说到位\u2029082 给你一个全新的市场，敞开去跑吧\u2029自信胜于黄金\u2029084 把一头扎进项目里的人"拔出来\u2029基于客户需求的数据.才是有意义的数据086 做一个项目，交一批朋友\u2029站在业主的角度去考虑问题

089你先别着急

"反求诸己'是普世大智慧

091姜传胜的三个'标准动作"

尊重员工，才能激发员工的

责任感、使命感和自豪感

093从“棒槌"到"首席"

有效管理者，必须先是"好老师

095王红丽的师傅

新时代的师傅，责任在于引导创新

097教会徒弟饿死师傅

师者仁心

099 "一个打杂儿的，学国学有什么用”

国学，可以让人思考人生

101森诺大厦的灯光"夜景“

赢,才是目的

103妙趣横生的“十家连心'活动

关心了解到每一位员工的心声

105总被抢光的"大拌菜“

有生活的事业，才是可持续的事业

107 "新机器运转不灵"太尴尬怎么办

多动动，做自己身体的"项目负责人’

109牛吹大了吧

要实现高目标，'信'字当先

111王瑞瑞的“非暴力沟通，

非暴力意味着让爱融入生活

 115 焦石镇，逼出来的“罐子工作法”

越是简单,越能心无旁骛

 117 田冬旭结束"葛优躺"的'三部曲"

优秀，源于有目标的坚持

 119 “用我的产品是你的 需要，不是我的的需要” 客户思维是最有效的营销

第5章 121 森诺为什么甘当“冤大头”

打攻坚战，应是强者的习惯

敬业精神 124 下半夜里的"无声交接“

对每一个项目都认真投入，负责到底

工作成为乐趣 126 擒住那只"电老虎"

有效管理，就是从概念到数据

人生就是天 128 狂风暴雨下的"大会战"

"报复性效率"见高低

 130 一种信仰,激发磅礴力量

关键时刻带头冲锋陷阵

 132 由肌肉记忆的"工作习惯“

当努力变成下意识时，

成功就是无意识的

 134 我和我的'铁大'媳妇

拥有家温的奋斗者，才是 良性而可持续的奋斗者

136小身板，大能量

因为热爱所以努力，

因为热爱所以坚持

138西南有一座"桥头堡’

民企党建，就是要能改善经营

157新区“泄密事件"

合理化"源自前期的扎实与认真

159 "市长质量奖”是怎么拼到手的

有了荣誉感，才会有荣誉

161顺北"监狱"里生下的"孩子“

让"大象"转个身

164 13天完成一年的活儿

森诺发展中的一次"锦州战役"

167 '‘独孤求败'‘的5.2

有了目的性，才会实现有效性

169钱猛"赶鸭子上架“

管理即借力

171先烧水，还是先洗杯子？

统筹安排，明确分工

176 "能干，没问题!"

想不想，往往决定行不行

去电厂，还是留森诺

初入职场，最重要的就是学习和历练

 178 差不多？差多了！

慢就是快

第7章 180 为什么而读书

目的性往往决定了有效性

 182 镜头里的经济咨询部小年轻

自我成长  忙碌每一天,充实每一天

 184 高效的“半小时培训”

追求无止境 186 员工博学多通，助力企业发展

“你希望你的孩子像你一样吗？"

人生当自强  员工不思进取，也许只是缺少一个刺激

 188 '老资格''这回栽了

持续成长，就要打破经验

 190 “这个项目不适合你" 能逼自己,才能领导别人

 192 青年节里的忙碌身影

弘扬"五四"精神,勇担青春使命

 194 "这本书，令我眼前一亮“

组织知识,重在传承

 196 “以阿米巴的名义，听我命令” 费用最小化的潜力就是人心的潜力

 198 水务中心的小温暖

互帮互助，关爱新员工

 200 油田前线上的新疆四师徒

基层工作是最好的历练

森诺科技的故事与哲理

203姜传胜:森诺如何突破

'‘第二曲线'‘生死难题

219森诺科技有限公司总经理殷志强 220森诺科技有限公司副总经理付林 221森诺科技有限公司副总经理张建荣 223森诺科技有限公司副总经理于忠国 224森诺科技有限公司副总经理裴红 225森诺科技有限公司副总经理高奎江 226森诺科技有限公司副总经理姜祥 227森诺科技有限公司副总经理周志刚 230大节能咨询部主任孔文良 231经济咨询部主任隋汝科 232工程设计院院长王艳

233招标代理中心主任王海波

234规划咨询部主任宋少君

235水务中心总工程师朱悦 236安环咨询部主任王丹昶

237山东蓝普检测技术

有限公司总经理栾熙明

238山东诺达信息科技

有限公司总经理李照

239森诺技术有限公司总经理代彦臣

240山东境升节能环保科技

有限公司总经理王普明

241山东宇尚节能环保科技

有限公司总经理王光磊

242后记

哲理的故事

2009年2月，硕士毕业半年的郭丽 刚刚入职森诺，参与了第一个小项目， 作为“新生代”负责提交项目方案。然 而意外的是，连着三周过去了,郭丽却 迟迟没有动静，迟迟没有交出方案。这 让部门主任感到非常错愕。在巨大的 预期落差下,他忍不住说了一句：“郭 丽,你不适合在森诺工作。“

人生中有些话是需要在一定的 情境语气中，才能判断一句话的意义 和分量的。一一但是显然不包括这一 句。很显然，这句话像是一记重锤，打 在了郭丽心里。对于顶着硕士研究生 的学历却从小就自卑的她，这是怎样 的一种刺激！

郭丽有个弟弟，天资聪颖,平时不 是特别刻苦，就考上了北京大学。而郭 丽付出比弟弟多几倍的努力，考上的却 只是中国石油大学。所以，在弟弟光芒 的笼罩下，她一直很想证明自己。

“我要第一个拿出来的项目，一定 是自己满意又能让别人眼前一亮的。” 郭丽暗下决心。其实在接到任务一周 之内，她就做出了方案初稿，但只是一 直没有底气交出来。

“我的方案和别人的方案相差在 哪里？为什么差在这里？ ”在这20天 里，郭丽借来别人做过的成熟案例反 复研究着,琢磨着。浑然忘记了对她抱 有殷殷期待的领导。

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