全部
本书是分析日本明治维新政治、军事统帅西乡隆盛领导艺术的著作。作品通过考察西乡隆盛与开明藩主、攘夷公卿、倒幕志士乃至普通民众的交往，分析其人生信念、人格品质和谋事策略如何让他在剧变时代赢得广泛的支持，化解了各种利益集团的矛盾冲突，从而顺利推进明治维新，扭转了日本的命运。
童门冬二
1927年生，日本著名作家。历任日本东京都立大学事务长，东京都广报室长、企划调整局长、政策室长等职务。1999年叙勋三等，获瑞宝章。现为日本文艺家协会会员、日本推理作家协会会员。他的主要作品有《涩泽荣一》《笃姬》《上杉鹰山》，以及《德川家康的经营学》《经营之奥秘：日本历代名人启示录》等。童门先生善于在政治、经济、社会历史题材的创作中，融入自身对人事管理、组织运营的深刻思考和独到见解。其著作深受读者喜爱。
序章 剧变的时代尤其需要读西乡隆盛
第一章西乡的自我提升之道
第二章天才式人脉构建
第三章如何撼动大山
第四章西乡作为领导者的威望
第五章应对危机的哲学
第六章人生哲学——西乡语录
第七章向伟大的领导者学习
终章现代领导者的人望
年表——追寻西乡隆盛的人生轨迹
译后记
构建人脉和组织的达人
一百多年来备受赞誉的西乡隆盛，到底是怎样的人？特别是在领导他人方面，西乡有何过人之处？
作为一个领导者，西乡并不完美，并不具备全面的领导才能。他也曾因年轻气盛而犯错、受挫。但是，他从未被击垮，甚至在大家都以为他死定了的时候，他又奇迹般地复活了，连精神也实现了重生，在敌人面前展现出不同于以往的自己。这种百折不挠的精神、越挫越勇的热情是从哪儿来的呢？
在实现维新这一扭转乾坤的大事业的过程中，西乡作为组织者，可谓前无古人，后无来者。他不仅统合了萨摩藩，还充分联合了其他藩的志同道合之士。特别是萨长联盟，如果没有西乡努力争取，萨摩藩根本不可能与水火不容的长州藩联合。当然，其中还有坂本龙马的斡旋，但离开了西乡的满腔热忱和杰出的领导才能，萨长联盟是不可能实现的。周围人的支持和配合确实发挥了很大作用，但把这些充分调动起来的还是西乡的人品。
这种争取周围人的支持和配合的领导方法，可谓真正的重组。本书将从以下七个角度考察西乡的领导力：
（1）贯穿西乡一生的自我提升之道是什么？对他而言，终身学习之道是什么？
（2）他是如何练就高瞻远瞩的能力的？又是如何以灵敏的耳朵和锐利的眼睛察觉社会发展趋势的？
（3）个人的能力毕竟是有限的，西乡很早就开始重视人际关系。那么，西乡到底是如
何构建人脉的？他的人脉构建法有何特别之处？
（4）作为一个具有超强行动力的领导者，采取行动时，西乡是如何决断并执行的？本
书将对他这种决断力、行动力展开分析。
（5）西乡一生中遭遇多次危机，他是如何渡过的？他是如何战胜挫折，实现重生，进
而充分发挥能力，渡过危机的？
（6）中层管理者学习西乡，该学什么？又该如何学？
（7）西乡自身又有着怎样的人生观、价值观？
说到西乡的为人处世训条，其实西乡自身并未写下言行录或处世训之类的东西，但他身
边的人，例如因敬慕西乡而从山形县鹤冈远道而来的庄内藩士，他们与西乡一同耕作时，常常把西乡的话语记录下来。笔者将通过这部西乡语录分析西乡日常思考什么问题。
用今天的话说，西乡通过重组实现了自己的目标。再强调一下，重组这样的事情，单靠胸怀变革之志的领导者凭借一己之力拼博，是难以成功的。单个人或少数人组建的小团队独干，必将受到周围的掣肘、打压，最终壮志未酬身先死。西乡也有过这样的教训，但他并未就此一蹶不振，而是重新振作起来，吸取教训，努力发展同志，既争取上层也重视下层，而且范围远不限于萨摩藩，他还团结志同道合的各藩，取得组织的配合，壮大为强大的变革力量。这正是重组最重要的地方。
西乡最值得我们学习的是长期坚持不懈的精神。他勇于试错并不断从错误中吸取宝贵的教训，力求退一步进两步。当然过程中西乡可能既哭过也笑过。他视这些喜怒哀乐为人生常态，并加以珍惜。对于西乡这个特别之处，笔者将通过与其竞争对手大久保利通近乎冷漠无情的理智作对比，展开分析。
开 本：32
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