新常态新视角论文集

《新常态新视角论文集》围绕新常态下的新情况，就相关课题进行了广泛的研究论述，包括对企业运营管理过程中具体问题的分析和解决，对行业整体发展趋势的观察和预测，对证券、投融资热门话题的看法，对互联网环境下经济金融发展特点的分析。论文作者来自各行业的管理人员，可以说是集实战经验、理论指导、深度思考于一体的成果，同时也说明新经济形势下的丰富案例被广泛关注。

管理类
政府绩效评估的意义及现状
浅析北京市房产测绘行业管理现状
平衡计分卡在B2C电子商务网站的运用
中国当下商业人群管理运营方式略探
中小企业内部控制组织架构存在的问题及对策
企业管理中财务管理工作面临的问题与对策
浅析如何合理有效授权
浅谈现代民航企业对于航班延误的管理
浅谈国内天然气发电企业的现状与发展趋势
浅谈国内儿童美术教育机构商业运营模式探索和发展
浅谈光伏发电企业面临的风险
浅谈当下中小微企业的生存与发展
论企业人力资源经营之道
论技术经济与管理的关系
技术创新对企业转型发展的思考
广州地铁专业气象服务自动站项目实施技术可行性方案
高校如何做好项目管理的思考——以基建工程为研究
佛山智宝棉纺服饰有限公司招聘的问题与对策研究
大型企业与中小企业的人力资源管理比较研究
中小企业供应链融资问题研究
浅析我国远洋渔业企业如何提升竞争力
远程自动抄表系统管理现状及发展趋势
新时期中小企业战略管理策略浅析
浅谈新常态下的中国乳制品企业的转型升级
浅析新三板上市公司人力资源管理
浅谈小微企业质量管理存在的问题及对策
浅谈废旧轮胎再生循环利用项目的风险管理
企业利益最大化的管理方法——股权激励
决策制定过程中的“组织”与“理性”
——浅析赫伯特·西蒙组织管理思想
基于SWOT分析法的微商个体创业研究
企业文化与管理的研究
国有企业推进混合所有制改革的问题和措施
如何提高大型国有企业能源管理的质量和效益
“大数据”对企业营销的影响
浅析企业如何留住人才
城市公共项目的PPP模式路径研究
“互联网+”下B2B服务企业线上营销初探
知识型员工离职意向影响因素研究
新药临床前研发人员胜任特征模型的构建与应用
医院后勤管理的问题及建议
浅谈制造业绩效管理的现状与问题
浅谈新生代员工的职场特质
浅谈如何管理好“90后”员工
某股份公司自助式福利政策研究
加拿大采矿业劳动力市场的现状与趋势浅析
论中小型民营企业的留人
“80后”眼中的“90后”员工管理
浅谈我国企业人力资源外包的风险及对策
中小企业员工绩效考评存在的问题与对策
员工绩效考评存在的问题与对策
浅谈儒家的企业人力资源管理思想
我国工资集体协商的内涵、历史和现状
浅析企业初创期的人力资源管理
浅谈外企人才流失问题及对策
浅谈推进延帮伸教，促进解戒人员再就业
浅谈企业培训需求分析
浅谈国有企业的绩效管理
浅谈当代企业招聘渠道及发展趋势
浅谈WY公司的员工培训管理
浅谈HR人员在绩效管理中的定位和作用
企业不同性格关键人才的激励研究
论社交网络对招聘的影响
简析国际化起步阶段的海外人力资源派遣问题
——以宝安区某互联网转型企业为例
基于胜任力模型的互联网金融新生代知识型员工的培训体系研究
——以R公司为例
关于证券公司运用HRBP的探讨
JXN单位员工薪酬方案设计
航空公司低成本战略分析
经济类
中美互联网金融比较
浅析虚拟经济与实体经济的冲突与融合
浅析人民币国际化
浅析区块链技术在金融领域的应用
浅析民营企业融资问题
浅谈私募市场合格投资者制度
浅谈2015中国股灾和救市启示
浅论“熔断机制”在国内的“闪停”
平台化发展模式的经济分析和启示
商品期货市场风险及其管理
基于互联网金融下的中小企业融资问题研究
互联网金融下的商业银行
互联网金融对我国证券公司资产管理业务的影响研究
供给侧改革背景下企业债务风险治理
浅谈“宝万之争”事件中体现的金融市场问题
我国互联网金融的风险与防范措施探究
农村信用社小额信贷问题及对策研究
基于《关于深化国有企业改革的指导意见》浅谈混合所有制改革
——以上海国资改革绿地控股借壳金丰投资为例
网络经济对中小企业竞争力的影响
论互联网金融创新对传统证券行业的影响
居民金融投资行为与经济增长关系探讨
互联网征信特点及发展对策浅析
国企发展混合所有制改革面临的问题与思考
传统银行网点运营模式的变革思考及转型策略
针对中药材产业分析的银行信贷模式研究
新经济形势下推进国有企业混合所有制改革的策略思考
我国私募股权投资的发展现状分析
我国上市公司并购重组的现状、问题及对策思考
试论扩大中等收入者比重与实现共同富裕目标的关系
生产型出口企业免抵退税涉税财务核算浅析
全球经济危机对旅游业的影响及对策研究
浅析经济与环境可持续发展
浅谈中国企业海外并购新环境下的机遇和挑战
浅谈我国高校内部控制问题
马拉松运动对城市经济发展的影响分析
利率市场化下商业银行面临的问题及对策
浅析我国启动“投贷联动”试点工作的意义
——以北京银行为例
经济新常态背景下互联网金融的发展与创新研究
互联网经济背景下的中小商户业务需求研究
分享经济：新增长，新动能
影响中国城乡居民收入差距的原因分析
城市经济学的研究与探索
人民币贬值的背景及其对中国经济的影响分析
北京市东城区产业结构变动分析
我国私募基金合规性发展现状浅析
——借鉴海外发达国家经验
其他专业
数字音乐作品著作权的法律保护研究
浅析违约方的合同解除权
对我国行刑社会化的思考
我国影视文化产业发展现状及问题
——从美学角度浅析提升社会效益的发展对策

《新常态新视角论文集》：
　　新生代员工有着强烈的成就欲望，他们渴望得到社会的认可和组织的认同，他们更加热衷于具有挑战性的工作。新生代员工注重自己价值的体现，在企业发展中希望得到认同、欣赏及肯定，实现自我价值。在他们看来，攻坚克难是一种乐趣，是一种体现自我价值的方式。他们特别看重自己对时间和精力投入的成效，专注于每一项工作，而不喜欢第三方插手。
　　新生代员工期望得到更好更广阔的职业生涯发展、不断提升的薪资待遇、弹性化的工作岗位以及持续的学习机会，特别重视企业对待自己是否公平。他们人际关系比较松散，不过分注重企业组织内部的非正式沟通。他们与往代员工含蓄的性格和行为相比，更倾向于直接发表自己的不满，更主动更直接地向组织提出自己的要求。他们独特的成长背景，独特的个性，形成了其独特的价值观、生活观、世界观，在成功价值的判断上更趋向于自我保护和个人荣誉。
　　2.多变的职业观念
　　市场经济体制为新生代员工提供了很多选择与比较，雇佣形式的多样化使得新生代员工对企业的归属感降低，导致工作稳定性变差。从职业生涯发展模式来看，职业发展的主动权已不在企业手里，新生代员工普遍认为，只要企业为其提供发展的土壤和机会，他们就可以在不同的行业里发展。新生代员工对工作期望相对较高，只要不喜欢企业的工作环境，就会选择离开。职业选择判断的杠杆来自于对企业能否培育他们具有“可转移”的竞争能力。新生代员工的计算机水平和专业技术能力普遍较高，他们乐意利用高科技设施为工作提供便利，通常对自己的表现和技能具有极强的自信心，不依赖于任何组织的自由职业也成为选择之一。
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