百道网
 您现在的位置:Fun书 > 金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才。
金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才。


金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才。

作  者:胡江伟

出 版 社:广东人民出版社

出版时间:2017年08月

定  价:38.00

I S B N :9787218119274

所属分类: 人文社科  >  管理  >  管理读物  >  企业管理    

标  签:管理  人力资源管理  

[查看微博评论]

分享到:

TOP内容简介

随着经济和社会的发展,企业招聘工作也发生了变化,面试的形式和方法也随之改变,因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内,为企业招聘到优秀的合适人才,本书从面试官*基础的工作写起,对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助,而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。


TOP作者简介

胡江伟,天成国际教育集团CEO,团队甑选与建设专家,潜能开发训练“狼魂”首席讲师,国际企业教练协会(TCCP)专业教练。

胡江伟拥有多年企业招聘、市场运营与团队管理实战经验,曾担多家大型企业及众多咨询管理公司特邀讲师与团队建设专家。


TOP目录

序言

Part 1  有备无患——做好面试前准备

第 1 章 做好招聘准备

第一节重新认识招聘

第二节制订招聘计划的三大原则

第三节职位分析是面试官的基本功

第四节职位分析的核心内容

第五节搞定职位分析的三大方法

第六节影响招聘的七个因素

第七节面试官要面对的七大招聘问题

第 2 章 人才在哪里?

第一节80后、90后喜欢什么样的招聘信息?

第二节招聘文案怎么写才吸引人?

第三节招聘信息发布渠道

附录:天成招聘机制

第四节如何在网上发布招聘信息?

第五节与猎头合作

第 3 章简历!简历!

第一节如何增加简历投递量?

第二节如何高效筛选简历?

第三节辨别简历信息真假

第四节从简历中发现人才

Part 2  正式面试——确定你想要的人

第 4 章 面试流程与技巧

第一节如何拨打邀约面试电话?

第二节面试如何组织才有效?

第三节面试“面”什么?

第四节面试的方法

附录:某公司招聘流程

附录:智翔公司招聘面试性格测试评分表

第五节面试官招聘注意事项

第六节面试官电话面试技巧

第 5 章 面试官要善于提问

第一节面试官提问技巧

第二节巧妙把招聘要求包含在提问中

第三节把考察内容隐藏在提问中

第四节面试官怎么谈薪资

第 6 章 做现场的控制者 / 111

第一节营造面试氛围

第二节面试现场控制

第三节面试官面试时的心态控制

第四节控制提问气氛

第五节提问与回答的博弈

第 7 章 面试是一场心理博弈

第一节面试官要懂心理学

第二节面试官的九大心理陷阱

第三节面试官也要懂点读心术

第四节与优秀人才的心理博弈

第五节面试官的面试心理分析

第 8 章 把握应聘者心理

第一节读懂应聘者的身体语言

第二节面试官如何看透人心?

第三节掌握应届毕业生心理

第四节巧妙地向应聘成功者暗示

Part 3  面试结束——入职与试用

第 9 章 对人才信息的确认

第一节精准筛选人才

第二节人才背景调查

第三节招聘效果的评估意义

第四节招聘效果的评估诀窍

第 10 章 新员工录用

第一节新员工入职

第二节新员工培训

附录:天成教育集团新入职员工培训内容

第三节新员工试用期管理

第四节如何签订试用期劳动合同

Part 4  能力提升——面试官的自我修炼

 

第 11 章 如何做一个优秀的面试官

第一节面试官的自我修养

第二节建立完善的招聘体系

第三节面试官招人技巧

第四节关心应聘者的梦想

第五节招聘中的法律风险及防范

第 12 章 世界500强企业的面试经典案例

第一节世界500强企业的面试流程

第二节世界500强企业的经典提问

第三节世界500强企业的经典笔试

第四节世界500强企业的选才规则

附 录


TOP书摘

TOP 其它信息

加载页面用时:103.0387