女性领导

　《女性领导/中国领导力提升系列》主要从女性领导发展现状、社会性别与刻板印象、女性领导风格、女性领导力提升、女性领导心理、女性领导形象塑造、心理压力与调适等方面，探讨女性领导的成长环境，揭示女性领导的成长规律，分析女性领导面临困境以及实现自我突破的现实路径。该书运用了大量占今中外优秀女性领导的案例，针对女性领导群体的特点，进行剖析阐释，旨在为女性领导认识自我、提升领导能力提供启发。

　张素玲，教育学博士，中国浦东干部学院教授、领导学教研分部主任、领导研究院副院长，上海市领导科学学会女性领导专业委员会副主任。长期从事领导学、领导教育、妇女发展方面的研究和教学

绪论

一、女性领导的崛起

二、现实的性别平等

三、为什么高层缺少女性的身影

四、本书主要内容

第一章 社会性别与性别刻板印象

一、性别与社会性别

二、刻板印象号性别刻板印象

三、影响社会性别与性别刻板印象形成的因素

四、性别刻板印象的影响

第二章 女性领导与刻板印象

一、领导的刻板印象

二、刻板印象对女性领导的影响

三、女性领导的性别身份认同

四、领导的性别差异

第三章 女性领导风格

一、领导风格及类型

二、女性领导风格理论

三、性别与领导风格差异的争论

四、刚柔相济的领导风格

第四章 女性怎样才能走向成功

一、早期教育与人生经历

二、成就动机与积极心理品质

第五章 女性领导力提升

一、领导力的含义和构成

二、战略思维与创新能力

三、决断能力与胆商修炼

四、沟通能力

五、持续不断的学习力

第六章 女性领导自我修炼

一、女性领导形象

二、女性领导心理障碍与调适

三、女性领导情绪管理

四、角色平衡的艺术

后记