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命运共同体是总书记提出来的构建新型国家关系的愿景，也是我国政府反复阐释的人类社会新理念。总书记倡导的命运共同体理念，将成为新兴的企业经营哲学！
命运共同体的理念内涵非常丰富，不仅适用于国与国之间的关系，而且在经济全球化的今天，这一理念也适用于企业之间合作和企业内部的管理。在本书中，作者运用命运共同体的理念，从企业经营管理的角度进行了诠释。企业之间形成命运共同体，能使企业之间优势互补、减少不必要的竞争、做到你中有我，我中有你，促进共同发展；企业内部形成命运共同体，不但有利于企业的稳定，还能形成强大的凝聚力和向心力。企业之间的命运共同体，能使企业之间、企业内部之间形成共生、共享、共荣、共存的关系。
在本书中，针对企业命运共同体的优势、如何打造企业命运共同体、打造企业命运共同体所要注意的事项等方面，并结合当前企业的成功案例，做出了详细的论述，并且给出了切实可行的指导意见。在当前经济发展的新形势下，这本书将给企业管理者带来全新的思考和启迪。
蔡余杰，拥有近十年企业操盘辅导实战经验，曾为立合网、福人网、房源银行等多家公司提供顶层设计、商业模式落地的管理咨询，也为多家传统企业的转型升级提供咨询辅导。
曾出版《共享经济》、《我们都是数据控》等畅销图书。
第一章 命运共同体理念——蕴含企业经营之道
第一节 什么是命运共同体？ // 003
第二节 未来世界，全球经济相互依存 // 007
第三节 命运共同体与中华文化——彰显中华文化精髓 // 011
第四节 命运共同体理念在企业经营上的体现 // 016
第五节 命运共同体对企业经营的重要意义 // 021
第六节 命运共同体是企业经营新思路 // 025
第七节 打造企业命运共同体是企业未来可持续发展的需要 // 029
第二章 企业与员工成为命运共同体——企业成功的秘诀
第一节 企业与员工形成命运共同体——华为成长的秘诀 // 035
第二节 命运共同体开创企业与员工新型关系——从雇佣到合作 // 039
第三节 企业是团队，不是家庭 // 043
第四节 重建员工与企业的信任与忠诚——海底捞你学得会 // 047
第五节 命运共同体是企业用人的主要标准 // 051
第六节 企业与员工相辅相成共同成长 // 055
第七节 员工是企业的宝贵资源 // 059
第三章 企业各部门成为命运共同体——团结就是力量
第一节 企业的部门与部门之间不是独立的 // 065
第二节 把“你们、他们”变成“我们” // 069
第三节 打破企业内部“小圈子” // 073
第四节 分工不分家 // 077
第五节 做好企业内部沟通与协调 // 081
第六节 重新打造企业团队 // 085
第四章 企业命运共同体——构建互联网+时代的企业生态圈
第一节 企业之间依存度越来越高——企业要有生态圈意识 // 091
第二节 互联网企业与传统企业互相合作 // 095
第三节 社会达尔文主义不适合企业命运共同体 // 099
第四节 拒绝零和博弈 // 102
第五节 我活得好，也让你活得好 // 106
第六节 合作共赢是新趋势 // 110
第七节 互助合作是企业发展新路 // 113
第五章 打造企业命运共同体的四大优点
第一节 员工命运共同体打造企业核心竞争力 // 119
第二节 部门命运共同体形成企业超级战斗力 // 123
第三节 行业命运共同体促进行业大发展 // 127
第四节 上下游企业命运共同体构建企业生态圈 // 131
第六章 打造企业命运共同体的六个步骤
第一节 用企业文化打造命运共同体 // 137
第二节 培育企业命运共同体意识 // 141
第三节 从利益共同体到命运共同体 // 145
第四节 构筑企业间新型合作关系 // 149
第五节 企业管理者要有大格局 // 153
第六节 把竞争对手变成合作伙伴 // 157
第七章 企业命运共同体的七种形式
第一节 员工持股增强主人翁意识 // 163
第二节 让员工参与企业管理决策 // 167
第三节 企业之间交叉持股——你中有我，我中有你 // 171
第四节 企业之间形成战略联盟 // 175
第五节 企业供需链关系 // 179
第六节 虚拟企业，多方位合作 // 182
第七节 业务外包，互惠互利 // 186
第八章 命运共同体推动企业共享模式发展
第一节 命运共同体开启合作共享模式 // 193
第二节 基于互联网搭建信息服务共享平台 // 196
第三节 企业内部实现知识共享 // 200
第四节 共享开源技术，成为IT新常态 // 204
第五节 企业资源整合 // 208
第六节 合作共享助力中小企业发展 // 212
第九章 打造企业命运共同体应注意五个事项
第一节 相互信任、以诚相待 // 219
第二节 坚持原则，不委曲求全 // 223
第三节 平等相待、利益共享 // 227
第四节 和而不同、各取所需 // 230
第五节 要改变功利思维 // 233
2013年3月，习近平主席在莫斯科国际关系学院演讲时说：“这个世界，各国相互联系、相互依存的程度空前加深，人类生活在同一个地球村里，生活在历史和现实交汇的同一个时空里，越来越成为你中有我、我中有你的命运共同体。”此后，习近平主席在多种场合多次提出了“命运共同体”。这一理念越来越得到世界各国的认同。
“共同体”的本来意思是人们在共同条件下结成的集体，而共同体真正被人们熟知是在1965年欧洲经济共同体成立的时候。此后，共同体逐步发展成为一种区域经济合作形式，并且包含了四个层次：利益共同体、责任共同体、发展共同体和命运共同体。命运共同体是共同体发展的最高形态，习近平主席提出的人类命运共同体是把全人类的发展、利益结成一体。
命运共同体也是习近平主席外交思想的反映，指的是在追求本国利益时兼顾他国合理利益，在谋求本国发展时促进各国共同发展。这一外交理念与时俱进，并且有着深刻的时代背景和思想渊源。这是因为，当今世界的发展以世界多极化、经济全球化、文化多样化和社会信息化为趋势。同时，伴随着资本的全球扩张和科技的快速发展，导致了一系列全球性问题的出现，例如：粮食安全、资源短缺、气候变化、网络攻击、人口爆炸、环境污染、疾病流行、跨国犯罪，等等。这些问题的出现所造成的影响是全球性的，世界上没有哪一个国家可以独善其身、置身事外。而这些问题的解决，单靠一个或几个国家是不可能完成的，这需要全世界各国的合作。
习近平主席提出的人类命运共同体理念在国际上得到了认同。命运共同体是人类未来发展的趋势，世界上的许多地区都已经成立了区域性的共同体，例如，欧洲联盟，简称欧盟。这就是一个集政治实体和经济实体于一身，在世界上具有重要影响的区域一体化组织。还有亚太经合组织，简称APEC，其宗旨是“保持经济的增长和发展；促进成员间经济的相互依存；加强开放的多边贸易体制；减少区域贸易和投资壁垒，维护本地区人民的共同利益”。另外，还有北美自由贸易区、西非经济共同体、上海合作组织，等等。这些区域命运共同体的成立，体现了世界各国都在追求相互合作、共同发展的愿望，同时也为全人类建立命运共同体奠定了基础。
习近平主席提出的命运共同体理念就是基于这样的一个客观现实，因为层出不穷的社会问题，不仅对国际秩序构成了严峻挑战，而且还威胁到了人类的生存，而这些问题的解决，就要依赖世界各国的共同努力。然而，命运共同体不是口号，构建命运共同体需要的是实实在在的行动，在这方面我国已经迈出了构建命运共同体的步伐。
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