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标 签：管理 人力资源管理
本书是《世界500强人力资源总监管理笔记》和《世界500强人力资源总监管理笔记2》的实操版，我们将一本的技巧配上第二本的模版和范文，形成了一个新的搭配，让原有的内容产生了不同的理念和解读，方便读者消化第二本体系性的“大部头”内容。
我们将两本书的章节进行了重新梳理、定义、组合。章节名变了，能更加清晰地指导读者去理解和学习；顺序调整了，让两本书能够衔接起来，毫无违和感；内容保持了，原汁原味的，会更吸引人。最后附上一张涵盖书中所有知识点的思维导图，让读者可以将书读薄也可以读厚。我们期许能通过梳理，大家更容易吸收书里的养分，实现这本书存在的价值和意义；我们还期许，同样的碳离子，通过不同的组合，能够变黑炭为钻石！
潘新民
九三学社、中国人民大学MBA。
国家高级讲师，企业高级人力资源管理师。
多家公司管理顾问，出版社签约作家，三茅人力资源网专家顾问。
曾任三家万人大型集团公司人力资源总监、总裁助理。多次主持企业并购、组织变革、管理咨询等项目管理。
畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》系列书作者。
擅长领域：
集团管控、目标管理、业绩管理与提升、企业价值链挖潜、战略规划及落地、人力资源管理、个人学习成长路径、职业经理人修炼。
金牌课程：
企业课程： 《用目标管理撬动整个公司》《业绩改善与执行》《企业年度经营管理计划》《转型变革期的人力资本开发》《集团管控体系搭建》；
人力资源专业课程： 《跨界人力资源》《HRBP:人力资源的价值回归与发展趋势》《人力资源分析与诊断》《集团人力资源管控》《从人事管理到人力资本三步走》《人力资源体系建设：三支柱模型》等。
个体成长与修炼：《学习成长路径图》《有效沟通》《职业经理人的修炼》。
│第一章│ 人力资源规划 / 001
1 望闻问切，号准病人命脉奠基础（人力资源诊断） / 002
2 威逼利诱，看准顾客实况定基调（人力资源定位） / 009
3 高低虚实，理清自我发展析变革（人力资源分析） / 015
4 轻重缓急，算准各处时机定发展（人力资源规划） / 022
5 环环相扣，入里入实道华章尽现（战略规划范文） / 030
│第二章│ 招聘管理 / 039
1 实战还是实战（招聘理念：招聘场景的灵活） / 040
2 深度理解指挥官（招聘理念：老板的真实意图） / 044
3 立体机动的作战平台（招聘管理：系统的搭建） / 049
4 美国大兵还是中国民兵（招聘管理：外部招聘） / 055
5 内部兵种的提升（招聘管理：内部招聘） / 062
6 妙用的机动部队（招聘渠道：内部调配和关系户的使用） / 068
7 无招奇兵还是浑厚套路（招聘技巧：结构化面试布局） / 072
8 系列秘密武器（招聘技巧：高级面试形式） / 078
9 空降专杀武器（招聘技巧：面试官和背景调查） / 082
10 稠密的麻雀战：招工渠道的管理 / 087
11 武林秘籍读本：（范文：《公司内部竞聘制度》） / 099
│第三章│ 培训管理 / 106
1 这是在培养人才（培训理念：特殊的重要性） / 107
2 老师是一辈子的（培训理念：特殊的潜规则） / 110
3 全局考虑，搭好架子定乾坤（培训管理：管理体系建立） / 114
4 重点布局，选好演员做教头（培训管理：培训师体系） / 121
5 包罗万象，排好节目待选戏（培训管理：课程体系） / 128
6 人尽其才，排兵布阵盯分工（培训管理：实施体系） / 134
7 理智盘点，掌声票房验收益（培训管理：评估体系） / 140
8 行商坐商，鸟枪换炮建剧场（培训管理：企业大学） / 146
9 一字之师，用好专长做老师（培训技巧：做培训师） / 151
10 暗藏火种，等待秋风燎草原（培训技巧：后期特殊作用） / 155
11 重点培养，二八原则羸全局（培训技巧：公司核心人员的培训） / 158
12 借力使力、信手拈来也助力（培训技巧：外训老师以及
咨询公司的合作） / 162
13 武林秘籍读本（范文:《培训评估报告》） / 166
│第四章│ 薪酬设计 / 169
1 老虎屁股摸不得（薪酬理念：老板的小九九） / 170
2 你想一鱼几吃（薪酬理论：薪酬的本质） / 174
3 一劳永逸的指挥官（薪酬管理：薪酬管控体系） / 178
4 薪酬改革的尖刀连（薪酬管理：岗位价值评估） / 184
5 稳固的桥头堡（薪酬管理：计件工资） / 190
6 时代的终结者（薪酬管理：宽带工资设计） / 196
7 记得留个绿色通道（薪酬技巧：宽带工资的秒用） / 200
8 武林秘籍读本（范文：《岗位薪酬评估办法》） / 204
│第五章│ 绩效管理 / 225
1 砥砺前行，摸透老板的算盘（绩效理论：老板心中的考核） / 217
2 修炼功力，才能舞好双刃剑（绩效理念：考核的优缺点） / 220
3 搞清目的，奠定基础正方向（绩效理念：绩效与考核的区别） / 224
4 谋篇布局，规划推动话战略（绩效管理：绩效三年规划） / 229
5 建设体系，立体推动保成功（绩效管理：建立绩效管理体系） / 236
6 前沿绩效，基于目标做管理（绩效管理：目标管理体系实施） / 242
7 做足过程，绩效改善和提升（绩效管理：绩效改善与绩效面谈） / 248
8 多种手段，技能全面方科学（绩效管理：常用绩效考核方法） / 256
9 把握细节，完美执行重技巧（绩效管理：全面绩效考核方案） / 265
10 上方宝剑，让老板做后盾（绩效技巧：考核实施的几个保证） / 271
11 武林绝学，与细微处见成败（绩效技巧：部分关键点操作） / 275
12 逐个突破，见招拆招减阻力（绩效技巧：不捣乱的不合作者） / 279
13 组织游戏，深入研究建规则（绩效技巧：绩效考核指标的提取） / 283
14 武林秘籍读本（范文：《目标责任书》） / 287
│第六章│ 人事管理 / 303
1 人事本质（理念：劳动关系的占位） / 292
2 人事管理（理念：真实的意义与内涵） / 294
3 永续泉水（管理：人才梯队建设） / 300
4 因需设岗（管理：岗位梳理和标准对照） / 316
5 人事管理（管理：人才晋升通道管理） / 323
6 空穴来风（技巧：人员离职预警） / / 329
7 完美离别（技巧：离职流程和离职面谈） / 333
8 谁该解雇（技巧：特别的裁人技巧） / 337
9 借刀杀人（技巧：离职事件的利用） / 341
10 激活疲态（技巧：岗位轮换） / 344
11 转换创新（技巧：岗位职责的转移） / 348
12 息事宁人（技巧：劳动纠纷的处理） / 352
13 武林秘籍读本（范文：《员工任用管理制度》） / 355
页 数：376
开 本：16开
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