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人力资源管理(第9版)


人力资源管理(第9版)

作  者:劳埃德·拜厄斯,莱斯利·鲁 著;李业昆 等 译

出 版 社:人民邮电出版社

出版时间:2017年01月

定  价:78.00

I S B N :9787115446237

所属分类: 人文社科  >  管理  >  管理读物  >  企业管理    

标  签:管理  人力资源管理  

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TOP内容简介

劳埃德·拜厄斯教授和莱斯利·鲁教授所著的这部《人力资源管理》是一部理论紧密联系实际的优秀教科书。全书共6编19章,系统介绍了人力资源管理规划、招募、甄选、培训与开发、薪酬制度以及员工幸福等方面的内容,结构规范,体系完整。书中反映了人力资源管理理论的新进展,同时选用了新的公司实例和统计资料。它将对指导实践中的人力资源管理工作大有裨益。


TOP作者简介

劳埃德·拜厄斯,为美国佐治亚理工学院教授,毕业于佐治亚洲立大学,获博士学位。他的研究集中在战略管理、管理学理论及人力资源管理等领域,先后组织了多个企业、政府以及非营利组织的管理开发项目。拜厄斯教授是美国国家仲裁委员会委员,服务于其国际仲裁部。担任美国国家促裁委员会、美国国家协调委员会、美国联邦调解部有关处理劳工管理争端的促裁员一职,并在欧洲、中美洲和加勒比海地区负责多项仲裁案件,积累了丰富的案例。本书为其选用新理论撰写的教科书,值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。


TOP目录

第一编 人力资源管理概要和背景  1

第1章 人力资源管理:战略职能  3

第2章 公平就业机会:法律环境  21

第3章 实施公平就业机会  49

第4章 工作分析和工作设计  69

第二编 人力资源获取  93

第5章 人力资源规划  95

第6章 员工招募  119

第7章 员工甄选  135

第三编 员工培训与开发  157

第8章 上岗引导和员工培训  159

第9章 管理和组织开发  181

第10章 职业发展  203

第11章 绩效管理制度  227

第四编 员工报偿  247

第12章 组织报酬制度  249

第13章 基本薪资制度  267

第14章 激励工资制度  293

第五编 员工幸福  313

第15章 员工福利  315

第16章 员工安全与健康  347

第17章 员工关系  373

第六编 劳资关系  389

第18章 工会的法律环境和组织结构  391

第19章 工会组织运动与集体谈判  411


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