企业用工管理与风险防范

企业用工管理实用手册

本书作者从一个长期从事劳动保障监察执法工作者的视野，系统阐述企业及用人单位在国家现行劳动保障法律法规框架下，如何科学合理地实施用工管理，化解和防范用工风险。本书共分十三个部分，涉及企业用工管理的基本理念，员工的招聘与入职流程，劳动合同的订立，劳动合同的履行与变更，劳动合同的终止与解除，集体合同与集体协商，员工的工资与支付，员工的工时制度与安排，员工的休假制度与执行，社会保险的登记、缴纳与管理，规章制度的制定与实施，女职工与未成年工的特殊劳动保护，劳务派遣用工等方面的问题。力求成为企业劳动用工管理人员工作实践中的操作指南和实用手册。

经洪斌  1984年毕业于南京大学哲学系。现任江苏省人力资源和社会保障厅劳动监察局局长，中国劳动学会劳动保障监察专业委员会常务理事，国家人力资源社会保障部劳动保障监察专家库、干部教育培训师资库和江苏省政府法制办普法讲师团成员。长期从事劳动保障监察执法和企业用工指导等工作，成功处置过若干起有较大影响的劳动关系领域群体性突发事件。近年来，致力于劳动关系政策设计、劳动保障监察制度和企业用工管理等方面的研究，多次参与国际劳工组织和国家人力资源社会保障部的重点课题，以及国家和省多部重要劳动保障法律法规研究与制定工作。

导论企业用工管理的基本理念
第一节守法的理念
第二节诚信的理念
第三节关爱的理念
第四节共赢的理念
第五节和谐的理念
第一章员工的招聘与入职流程
第一节员工招聘制度的建立
第二节员工招聘方案的设计
第三节员工招聘的程序与实施步骤
第四节员工的录用与入职流程
第五节员工招聘的风险防范
第二章劳动合同的订立
第一节劳动合同订立的基本要求
第二节劳动合同的必备条款
第三节劳动合同的约定条款
第四节劳动合同的类型选择
第五节劳动合同订立不当的法律风险
第三章劳动合同的履行与变更
第一节劳动合同的履行
第二节劳动合同的变更
第四章劳动合同的终止与解除
第一节劳动合同终止的情形
第二节劳动合同解除的类型
第三节经济性裁员及注意事项
第四节经济补偿的法定情形和补偿标准
第五章集体合同与集体协商
第一节集体合同
第二节集体协商
第三节集体协商的基本程序和要领
第六章员工的工资与支付
第一节工资的含义与构成
第二节工资的功能与分配原则
第三节工资的支付
第四节最低工资标准
第五节加班工资
第七章员工的工时制度与安排
第一节标准工时制度
第二节综合计算工时工作制
第三节不定时工时工作制
第四节特殊工时制的申报与管理
第八章员工的休假制度与执行
第一节法定节假日
第二节带薪年休假
第三节特定事由或对象的假
第九章社会保险的登记、缴纳与管理
第一节社会保险概况
第二节社会保险的登记
第三节社会保险的缴纳
第四节社会保险的管理
第五节社会保险所涉用人单位相关事项
第六节违反《社会保险法》的法律责任
第十章规章制度的制定与实施
第一节制定规章制度的实体要件
第二节制定规章制度的程序要件
第十一章女职工与未成年工的特殊劳动保护
第一节女职工的特殊劳动保护
第二节未成年工的特殊劳动保护