人的能耐有多大?——发挥员工个性特长的行为管理

　　人的行为天性中有善有恶，自利与利他等多属性同体并存，今天在这种场合你看到我善良的一面，而在其他人面前我又可能会暴露出丑恶的一面；这究竟受什么支配，什么样的条件下可能诱发出人的哪种（些）行为，什么情况下别人的成功行为我可以复制，他人的教训能否让我少交学费，等等？

对于这类问题，现有的人力资源管理、人才学，以及相关的企业管理、行为与实验经济学、博弈论、心理学、行为科学等，孤立地在单学科中都难以找出现成的答案和做法，这就需要跨界、需要从我们自己的实践中总结提炼。企业的发展，人生的航船，在某种场合或面临决策时，不同的目标难以统一或取舍、或者几种属性都可能表现时，人就容易彷徨、纠结。不是行为太随意，不是行为太难以捉摸，而是我们认识行为的理论和方法太理想化、太幼稚、太单一，把行为和条件分开来看了。如何能更好地认识到自己的行为特点，帮助人们管好自己的行为？于是，就有了这样一本实用的行为指导书。

摆在你面前的这一读本，是实用手册、普及读物与经济管理前沿研究相结合的产物，围绕着如何通过行为实验和行为管理，找到和发挥个性潜力，意图让读者用较少的时间掌握对路实用的知识，实际中好用又见效。《人的能耐有多大：发挥员工个性特长的行为管理》中介绍和分享的行为能力实验测评，既可以是自我日常行为的自然或实地实验测评，也可以通过游戏、场景模拟的实验室测评，还可以由专项的专业测评机构完成。书中有作为行为管理理论支持坚实基础的说道篇，有实用上手的行为能力分解之分项测评的工具篇，还有供分享借鉴的经验案例篇，有助于我们每一个人认清自我、把握自我、战胜自我、成就自我、超越自我。