企业高管的心理契约分析:来自民企的证据
作 者:张倩秋
出 版 社:社会科学文献出版社
出版时间:2016年08月
定 价:69.00
I S B N :9787509780503
所属分类: 人文社科 > 心理学 > 心理学理论与研究  
标 签:社会心理学 心理学
心理契约作为联系企业和雇员的心理纽带,为分析雇员对雇佣关系的理解提供了一个独特和新颖的视角。本书在理论和文献探讨的基础上,通过对来自不同地区的289人次,民营企业高层管理者的调查,用多种统计分析,对民企高管的心理契约的结构内容、动态变化及影响因素进行了较为全面和深入的实证探讨。并以此为基础,对民企高管心理契约的管理提出建议和意见。
张倩秋,女,理学学士,教育学硕士,中山大学管理学院管理学博士。现任仲恺农业工程学院人文社会科学系讲师。曾参与国家自然科学课题,主持教育部人文社科一般项目,参与教材和丛书编写多部,有多篇论文发表于《心理学报》、《心理科学》、《商业经济与管理》等刊物。
前 言/001
第一章 导论/001
第一节 问题的提出/001
第二节 研究的问题及思路/006
第三节 概念的界定/009
第四节 样本说明/010
第二章 文献回顾/011
第一节 契约与心理契约的共性/011
第二节 心理契约的理论基础——社会交换理论/012
第三节 国外心理契约研究现状/016
第四节 国内心理契约研究现状/028
第五节 委托—代理与心理契约对高管激励的对比/030
第六节 本章小结/031
第三章 高管心理契约结构的探索与验证/032
第一节 高管心理契约结构内容的假设/032
第二节 高管心理契约结构的质性研究/035
第三节 高管心理契约结构的量化研究/045
第四节 高管心理契约结构的内部关系/051
第五节 分析与讨论/055
第四章 高管心理契约的变化/060
第一节 样本/061
第二节 测量与统计/061
第三节 研究结果/062
第四节 分析与讨论/067
第五章 高管心理契约的影响因素/070
第一节 访谈阶段/071
第二节 假设的提出/074
第三节 研究过程/091
第四节 研究结果/094
第五节 分析与讨论/115
第六章 结论与展望/125
第一节 本研究的主要结论/125
第二节 讨论和分析/128
第三节 本文的创新点分析/134
第四节 对高层管理者的管理启示/135
第五节 研究中存在的问题及未来研究展望/139
参考文献/141
附录一 高管心理契约问卷/156
附录二 高管心理契约前后变化问卷(部分)/158
附录三 大五人格、魅力型领导及组织发展乐观性问卷/160