百道网
 您现在的位置:Fun书 > 机关行为36"忌"
机关行为36


机关行为36"忌"

作  者:张建

出 版 社:人民出版社

出版时间:2015年04月

定  价:29.00

I S B N :9787010144894

所属分类: 人文社科  >  政治    

标  签:政治  政治/军事  中国政治  

[查看微博评论]

分享到:

TOP好评推荐   [展开]

TOP内容简介

 习主席最近多次在讲话中强调,要讲规矩,今后的机关党建和作风建设要往细处开展。机关青年干部,难免会有一些无意识的差错,如果自己觉察不及时,加上机关流动性差的话,许多毛病会遗害多年。作者根据多年机关工作经验教训,总结出了机关行为的36“忌”,说明了许多无意识的行为带给青年干部的影响,把机关的特别要求和青年干部的行为准则联系起来,为青年干部的顺利成长提供了有益借鉴。

TOP作者简介

张建,高级编辑,原国家人口计生委宣教司司长、党支部书记,国家卫生计生委监察专员,现任中国卫生思想政治工作促进会副秘书长。其“机关行为作风”和“机关支部党建”的专题讲座广受欢迎。

TOP目录

自序/001 

36“忌”之一 

“没有没有”/003 

没有准备,没有尽责。 

36“忌”之二 

“我不行我不行”/007 

真就不行了,那可是你自己说的。 

36“忌”之三 

事毕不回复/01 1 

可以不发,不能不回。 

36“忌”之四 

拖拉误事/017 

误了人家事小,误了自己事大。 

36“忌”之五 

当场声辩/021 

不服管理的错误表达。 

36“忌”之六 

不上问/027 

学习型干部没有这一条。 

36“忌”之七 

越级行事/033 

如果你被越级了,就知道越级行事的弊害。 

36“忌”之八 

逆反逞能/037 

干部不成熟难免,机关不成熟难办。 

36“忌”之九 

触犯逆鳞/041 

尊重底线,互利共赢。 

36“忌”之十 

皱眉苦脸/045 

没有人待见皱眉苦脸。 

36“忌”之十一 

低头含胸/049 

做个有出息的公家人。 

36“忌”之十二 

低声细语/053 

发言讲话都惜力,尽力服务难指望。 

36“忌”之十三 

唯唯诺诺/057 

因为本人看不见,所以需要提醒他。 

36“忌”之十四 

时髦打扮/061 

时髦打扮无可厚非,只是选错了地方。 

36“忌”之十五 

伶牙俐齿/067 

能说会道总有理,但不能在机关里。 

36“忌”之十六 

视而不见/071 

你的眼里没有我,我的心里没有你。 

36“忌”之十七 

说出格话/075 

分清家庭的格、社会的格和机关的格。 

36“忌”之十八 

变脸表情/079 

如果你能看见自己变脸表情的话。 

36“忌”之十九 

文稿露怯/083 

“八股文”你能鉴别吗? 

36“忌”之二十 

逻辑不清/089 

机关里说话写文章的不二法门。 

36“忌”之二十一 

没有说法/093 

没说法不如有说法,有说法不如有好说法。 

36“忌”之二十二 

会前不到位/097 

会风是作风的集中反映。 

36“忌”之二十三 

开“小会”/l 03 

细微处见精神,小动作显品格。 

36“忌”之二十四 

监发信息/1 07 

出发点未必错,但效果未必好。 

36“忌”之二十五 

片面否定/1 1 1 

喜欢否定他人,自己必遭否定。 

36“忌”之二十六 

随性表现/1 1 5 

随人民的性,不随自己的性。 

36“忌”之二十七 

不演练/l l 9 

“台上三分钟,台下十年功”很适用机关。 

36“忌”之二十八 

小圈子/l 23 

公家人心里装的是天下。 

36“忌”之二十九 

不帮不教/1 27 

阢关里的“误人子弟”不亚于学校和社会。 

36“忌”之三十 

不让说话/1 31 

不让说话一定不是好领导。 

36“忌”之三十一 

不沟通/l 37 

通则不痛,痛则不通。 

36“忌”之三十二 

贬人损己/1 41 

损人不利己,有些人就这么蠢。 

36“忌”之三十三 

甘当另类/1 45 

另类的价值不在机关里。 

36“忌”之三十四 

以直为荣/1 49 

以直为荣不知误导了多少机关人。 

36“忌”之三十五 

不识他人/1 55 

不识他人,何以用人。 

36“忌”之三十六 

不知自己/1 59 

你为自己选四个正面的词,看大家认同吗? 

后记/1 64

TOP书摘

但凡在较大的场合尽量不要露脸;可能是因为机关讲究层级秩序,上台露脸必须先从领导开始:可能是因为自己没有经历过较大场合的锻炼,不知道自己是否能有好的表现;可能是因为自己一向自卑不自信,就认定自己不行,也就断了表达展示的念头,等等吧。但作为领导,往往不这样看,我推荐你,就是认为你能行,只是看你有没有勇气和信心,只要有决心有信心,经过一定的练习和指导,就一定能行。再说你只要在机关工作,经常都要到场面上去,何不早一些就着手锻炼呢。我们的青年干部,经常代表司局到基层调研或参加活动,作为上级机关的代表,不论你职位大小,都被叫做“上级机关的领导”,都经常要在会上发言或讲话,这时候不讲还不行。所以我们经常看到有的青年干部由于平时锻炼不够,到需要的时候就表现欠佳,难免尴尬。如果勇于接受挑战,注重平时锻炼,有了自信和能力,就能有很好的表现,堪称中央国家机关青年干部的代表。自信,既是国家机关公务员的基本素质,也是青年干部成长发展的必备品质。前些年我主持过几次招聘面试,可以看到自信的重要作用,占有相当的分量。有一次我主持面试,一位应试的女青年进来后,首先主动与我们的考官一一握手,眼神充满自信。坐定后我先坦率开言:“我们单位不重男轻女,因为女青年已经过半,所以我们其实是想招聘男青年。”她马上说:“那您就把我当男青年用就行了,论精力论体力我都没问题。”回答得自信有力,要想否定都难。

TOP 其它信息

装  帧:平装

页  数:164页

版  次:1

开  本:16开

加载页面用时:93.7021