人力资源管理

　　 陈林，讲师，海南医学院管理学院社会保障教研室负责人，主要研究社会保障理论与政策，    　 李峰，教授，海南大学应用科技学院，工学博士，中南财经政法大学应用经济学博士后，主要从事区域经济、产业经济、管理学等方面的理论和教学研究，先后主持、参与省部级科研项目10余项，在《经济研究》、《经济学动态》、《特区经济》、《科技进步与对策》、《当代经济》等学术刊物上发表论文40余篇，参与编写教材多部，《中国区域工业可持续发展研究》、《管理学教程》等

第一章人力资源管理概述

第一节人力资源

第二节人力资源管理

第三节人力资源管理的基本理论

第四节人力资源管理的历史演变

第五节人力资源管理发展的新趋势

第二章人力资源战略与规划

第一节人力资源战略与规划概述

第二节人力资源战略

第三节人力资源规划

第三章工作分析与工作设计

第一节工作分析概述

第二节工作分析的内容与程序

第三节工作分析的方法

第四节工作说明书

第五节工作设计

第四章员工招聘与甄选

第一节员工招聘

第二节招聘的渠道与方法

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装　　帧：平装

页　　数：307

开　　本：16开

纸　　张：胶版纸