法律注解与配套丛书：中华人民共和国劳动合同法注解与配套（第2版）

《法律注解与配套丛书：中华人民共和国劳动合同法注解与配套（第2版）》围绕主体法律文件对相关领域作提纲挈领的说明，重点提示立法动态及适用重点、难点。
　　由法律专家对重点法条及专业术语进行注解，帮助读者把握立法精神，理解条文含义。
　　根据司法实践提炼疑难问题，运用法律规定及原理进行权威解答。

适用导引
中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第一条【立法宗旨】
1．法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？
第二条【适用范围】
2．《劳动合同法》适用的劳动者包括哪些？
3．不属于《劳动合同法》适用范围的劳动关系有哪些？
4．离退休人员再次被聘用之时，是否需要签订书面劳动合同？
5．用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否是合法有效的？
第三条【基本原则】
6．劳动合同的签订过程一般有哪些步骤？
第四条【规章制度】
7．企业在制定规章制度过程中应该注意哪些问题？
第五条【协调劳动关系三方机制】
第六条【集体协商机制】
第二章 劳动合同的订立
第七条【劳动关系的建立】
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
8．怎样理解用人单位的如实告知义务和劳动者的如实说明义务？
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
9．用人单位扣押劳动者身份证等证件或者要求提供担保的应该承担什么法律责任？
第十条【书面劳动合同】
10．为解决书面劳动合同签订率偏低的问题，《劳动合同法》规定了哪些措施？
11．因存在事实劳动关系而引发劳动争议的，应该怎样处理？
12．用人单位应当如何预防和控制事实劳动关系？
第十一条【劳动报酬不明确】
第十二条【劳动合同期限】
第十三条【固定期限劳动合同】
第十四条【无固定期限劳动合同】
13．“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同？
第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
14．一般在什么情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
第十六条【劳动合同生效】
15．劳动合同生效的条件有哪些？
……

配套法规
附录

被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。
　　第十六条仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。
　　第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
　　第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
　　第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
　　第二十一条仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。
　　第二十二条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
　　第二十三条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。
　　仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
　　仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。
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