黄河涛论文自选集（30年对工会理论、企业文化以及禅学的思考）

　　本书内容包括工会理论篇，审美与企业文化篇，禅学文化篇等三章。集中体现了作者30年对工会理论、企业文化以及禅学等方面的思考。

　　黄河涛，生于1949年1月,重庆人，北京大学文艺美学硕士研究生毕业，北京大学经济学院企业管理研究生课程班结业。中国劳动关系学院教授（二级）、中国劳动关系学院企业文化建设研究所所长、享受国务院政府特殊津贴。

自序
工会理论篇
工会领袖们的困惑：劳动关系面临的挑战
访法归来话工会
“接轨”与“挂钩”
职工下岗与“千年回合”谈判
一个亟待关注的问题：工会在反倾销诉讼中能做什么
中国入世后，工会面临的挑战及其应对
SA8000与工会维权策略
谁来承担经济结构调整的成本
加入WTO对职工就业、职工权益的影响与工会的应对
依法维权、主动维权，建立处理职工群体事件的有效机制
论工会“维权”的发展趋势与对策
工会是推动可持续发展的重要力量
工会“创争”活动与企业文化建设
创建学习型组织与新时期工会建设研究
论工会在企业文化、职工文化建设中的地位和作用

审美与企业文化篇
企业审美文化与审美文化产业
消费的审美趋势
美学在商业经营中的竞争力
名牌效应与企业竞争
刺激消费：先让老百姓的腰包鼓起来
市场研究的弗洛伊德
消费者购买行为中的审美无意识
企业文化的分期与市场经济的考量
企业文化建设：既要讲守法，也要讲道德
实施《劳动合同法》与变革企业文化
企业形象与企业CIS战略
论劳动者审美教育的特点
中国新文化生长的土壤
观察美的变幻摸准心灵的脉搏
产品几度夕阳红
永具迷人的风采
思随流水去茫茫花红波碧醉荷香

禅学文化篇
禅与中国石窟艺术的盛衰
中国水墨山水画的禅宗意蕴
艺术的时空结构与艺术的感知

受法国经济文化交流协会的邀请，我们随中国轻工业工会代表团对法国进行了考察访问，重点对法国工会的现状进行了考察。在法期间，我们走访了法国劳工部、法国税务部门自治工会、联合国教科文组织总部工会、法国国营铁路公司火车司机自治工会、法国总工会、法国自由工会联合会，与所访部门的负责人进行了广泛深入的座谈，增进了两国工会相互间的交流与了解，建立了友谊。
除俄罗斯外，法国是欧洲面积最大的国家，也是欧洲人口最多的国家之一。比起欧洲其他国家工会，法国工会很有自己的特点：
法国工会多，入会率低，在欧洲工会比较突出。影响较大的全国性工会就有五个：一是法国总工会，成立于1896年，政治上“左倾”，1948年会员多达400多万，近年却降至70万；二是民主工联，成立于1919年，目前会员54万，政治倾向与政府比较合作，能顺应形势进行改革；三是工人力量总工会，成立于1947年，是从法国总工会分离出来的，目前有会员40万，在社会保险领域有较大的影响；四是基督教民主工联，1964年成立，目前有会员25万，政治倾向上提倡家庭价值、个人价值，不主张过多卷入政治斗争；五是高级职员工会，目前有18万会员，主张维护高薪阶层受薪者利益。目前全法国受薪者约2500万人，工会会员只有200多万，入会率只有8%左右。而德国、意大利等国的工会入会率40%，比利时的入会率则达70%。
法国受薪者入会率低，有其历史和行业的原因。法国工会历史较长，法律正式承认工会的合法地位是1844年，现在人们仍以怀疑的眼光看待工会，是因为历史上的行业工会都实行过保护主义；另一方面，法国不同于美国和其他西方国家，在西方其他国家，只有参加谈判的企业或行业的工会会员才能享受集体谈判的成果；法国则不同，法律规定，集体谈判的成果惠及所有与此有关的行业或企业的受薪者，即便不是工会的会员也能受益，并由国家出面担保。因而在美国和其他西方国家，为了使自身利益受到保护，企业或行业的劳动者入会率较高；而在法国，除屠宰、出版等少数几个行业外，其余行业的受薪者是否参加工会，完全是自由的。因而，接待我们的法国劳工部工资与金融办公室主任娜塔丽?维丝女士认为，这是导致法国工会入会率下降的重要原因。
谈判是工会的主要职能之一。那些工会有权参与谈判，政府有明确规定。这点法国不同于欧洲其他国家，如意大利，那个企业或行业有代表性，就确定谁参加。法国则由政府确定。政府以法律的形式确定了五条标准：一要看是否是全国性的工会组织；二看工会的经费来源；三看会费征收制度是否健全；四看该工会工作经验、历史表现；五看是否维护法国利益、爱国。对于全国性的谈判，还要由法院出面裁定谈判代表的资格。对跨行业的全国性谈判，一般由全国性的总工会出面代表；对集体谈判的成果，其法律效应长期有效，直到下一次谈判修改，不像西方其他国家，如德国，有确定的时间性，或二年、或三年，到期重开谈判；法国一般到五年后，再由政府出面促成劳资对话，对已有的谈判成果进行调整。而对涉及所有受薪者利益的谈判，政府一般都要求所有的企业参与劳资谈判，如法国目前正推行的35小时工作周。
在我们拜访的几个法国工会中，好几位领导者都谈到法国工会可以分为两派，一是“好斗派”；一是“不好斗”的一派。但是，当我们问到他们是否属于“不好斗”的一派时，他们都会断然否定道：“不！我们的战斗力很强”。的确，他们对维护受薪者利益、参与劳资谈判中所取的强硬态度，给我们留下极深的印象。法国工会的领导者，都把“战斗力强”看成是工会存在的主要依据。看来，巴黎公社传统的血液，至今仍在他们的血管里流动。最近这次席卷欧洲的新一轮石油涨价危机中，首先举行罢工的，就是法国的汽车工人。让人费解的是，当听说我们要去拜谒当年巴黎公社社员墙时，和我们早已熟悉了的法国中年司机让?雅克不无感慨地说，现在没有几个巴黎人知道这个地方了。

装　　帧：平装

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