“感谢您过去一年对我的支持，我要离职了……”前几天，记者的邮箱出现了北京某民营图书公司编辑小王的“离职通告信”。记者印象中，这个小王过去5年间已跳槽了3次。据调查，随着今年岁末的来临，出版机构纷纷出现编辑“离职潮”。书越来越难做，老板越来越抠门，压力越来越大，正成为图书编辑“无法留恋”的原因。记者就此展开调查。 

    岁末离职潮：

    该是了断的时候了 

    “岁末的时候就想离职，给自己一个好心情。”小王如是说。自几年前大学毕业后，她就在几家民营图书公司间不断跳槽，在圈子里混了一个脸熟，不过她发现所谓“天下乌鸦一般黑”，压力总是那么大，钱包总是那么瘪，因此总有离职的冲动。

    不过小王告诉记者，她这次离职多少有点“从众主义”，“周边几个比较要好的同事都想挪个地方，我也就觉得一个人留下没啥意思了。该是了断的时候了。”于是，小王所在的图书公司在这个岁末俨然经历了一次“大换血”。 

    最近，记者常常接到来自出版机构的电话，开头总是自报家门“我是新来的，前任某某某刚离职，以后由我负责和你联系”。而就在记者尚未记住这个新编辑的名字，他又跳槽了。

   岁末临近，各出版机构正在经历“离职潮”。据中国教育出版传媒的总经理李朋义披露，一家知名出版社最近遭遇多达50名员工离职，出版社几乎难以为继。 

    “压力山大”：

    并非谁都能遇到“莫言” 

    薪酬是一个永远的痛。据记者了解，现在出版机构的薪酬多与效益挂钩：图书编辑的底薪一般很低，奖金则依据所责编图书的销量计算。近年传统书业不景气，这些编辑的收入自然低得可怜，普遍月薪三四千，很少能过万。

    “上个月看新闻说，莫言获诺贝尔文学奖能给出版社带来几千万的利润，相关责任编辑也会赚翻。《好妈妈胜过好老师》的销量也达到了200多万册。但这种机会太少了，谁能遇得上呢？”小王在这一年担任3本书的策划编辑，两本亏损，一本打平，收入堪忧，“这样下去，房子都快租不起了，更不要说靠工资买房了。”

    按照长江文艺出版社副社长黎波的看法，在当前的不景气之下，只有5%的图书暴利，10%的书亏损，剩下大多数为持平或略微盈利，这使得图书编辑收入岌岌可危。一份调查显示，2011年图书编辑年收入平均为44393元，属于偏低水准。

    除了经济压力之外，编辑们还需忍受超强的工作压力，这在民营图书公司尤为明显。本报记者熟识的一位民营书业的推广编辑曾透露，她拿着4000多月薪，为了宣传一本书，一个月有时要跑五六个城市，既要让大牌作者在异乡吃好睡好，还要接洽当地书店和媒体，回来后仍要搜集报道，并且时不时得看老板的脸色。“出版机构真的没啥好留恋了。” 

    未来堪忧：

    人才流失加剧书业急功近利 

    经历了岁末“离职潮”的出版机构，势必面临招工难的局面。记者注意到一些出版机构，尤其是民营书业的入职门槛逐年下降，过去非文学硕士不招，现在越来越多专业非对口的低学历者也被欢迎前来大显身手。同时按照北京时代华语图书公司董事长朱大平的观点，人才严重流失，带走的不仅是出版机构的作者和渠道资源，还将带来公司口碑恶化、群体性跳槽、业绩大起大落等问题。

    在此情况下，被逼急了的书商们出书更趋急功近利，常常出现“砸巨资搏一本书”的情况。至今被圈内人视为笑谈的是，曾有一位书业老板去跟某著名作家谈新作出版之事，为了拿下这本未来可能的畅销书，老板当面拿出一张500万元的支票，结果惊得对方不敢马上答应，急吼吼之状可想而知。

    也因为书商们急功近利，编辑们已经领受到老板越来越难看的脸色。编辑人才流失导致图书质量下降。今年至今，在读者中享有影响力的除了莫言的几本书之外，似乎已找不到一本像过去《品三国》那样全民阅读的图书了。“随着一些名社大社的著名编辑的逐渐退休，过去编辑培养的机制受到挑战，人员流动加大，不少出版社的出版质量也出现下降的趋势。而声誉越降，收益越低，就越留不住人才，这个可怕的循环值得业内关注。”出版人李德明对记者说。

    原文标题：待遇低，压力大，出版机构留不住人