出版业春季招聘人才需求趋势与亮点难点－华文天下图书有限公司王敏-百道网

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出版业春季招聘人才需求趋势与亮点难点－华文天下图书有限公司王敏

作者：王敏执行访谈：陈贤时间：2012年03月02日来源：百道网

王敏人力资源部总监

Q1:改制后的出版机构，最缺什么样的人才？
    相对而言最缺人才的还是编辑，重点是策划编辑，编辑的人员流动性比较大。对编辑来说，我们要求文字基本功好，熟悉出版流程，有创新能力，策划能力能，有发现新选题的敏锐眼光。

Q2:2012年春季集中招聘哪些岗位的人才？哪些岗位的人才最难招聘？
    在招的主要是编辑还有部分职能部门岗位的人才。营销人员尚不缺，每个公司的管理体制不尽相同，我们一直注重营销人才的培养。不太好招的还是编辑岗位，再就是库房库工。中层管理人员相对稳定些。总体来说，我们在薪酬机制，激励机制方面的力度比较大，人员流动比较小，基本上实行的是缺岗招聘。

Q3:人才招聘较有效的方法和较有效的途径是什么？
  招聘的信息来源最多的还是网站，从有效性来说，内部推荐最好，可信度高，面试的成功率比较高。我公司采用这种方式挺多的，差不多占人才引进的20%。到劳动力市场进行现场招聘，主要针对库工，其它岗位不常用这种方式。原因是时间长，效果不好，而且费用高，综合性价比低。
猎头服务主要针对高端职位，我们的管理层很稳定，不采用这种招聘模式。
从招聘效果来讲，网站比较好，比如智联招聘、前程无忧和中华英才网，其中，性价比比较高的是智联。行业内的媒体，简历的数量质量都不是很有保障，我个人很期待出版业行业人才网站的崛起。

Q4:面试时，您更倾向于考察应聘者哪些方面的能力素质或经验？
    面试时，我们会考量求职者各方面综合情况，比如谈吐、沟通能力、业务素质、着装打扮、工作经验、人脉资源等，更重视的是应聘人员的工作技能、岗位知识掌握程度以及岗位态度。有工作经验很重要，它是工作能力参考的指标，最终要看实际操作能力。

Q5:应届毕业生和跳槽者如何能更好地通过考察，您有哪些建议？
  对于应届毕业生建议是：先做好简历，调整自己的心态，步入社会和在学校是两种不同的情况，在学校的时候，你懒散没人会要求你，不过进入社会就不一样了，要随时为自己充电，随时接受新东西！对于跳槽者建议是：做好职业规划很重要，理性正确的评估好自身价值再跳，换工作有风险，跳槽需谨慎。

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