出版业春季招聘人才需求趋势与亮点难点-天津出版传媒集团有限公司刘耀邦
作者:刘耀邦 执行访谈:杨云艳 时间:2012年03月01日 来源:百道网
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Q1:改制后的出版机构,最缺什么样的人才?
无论是改制前还是改制后,出版行业对人才的需求并没有发生太大的变化,主要还是三方面的人才:1是专业技术人才,如策划编辑、高级印刷技工等,2是市场营销人才;3是复合型的经营管理人才。 普通的文案编辑不缺,缺的是在业内有一定影响力、出过一些畅销书、经验丰富的编辑。需要能组来好稿、在选题策划上游刃有余、人脉资源广泛的复合型人才。
Q2:2012年春季集中招聘哪些岗位的人才?哪些岗位的人才最难招聘?
今年春季主要招聘的岗位还是编辑人员。编辑人员是各社自主招聘,集团本部做宏观管理和调控,不参与具体招人。这个需求量大并不是说有缺口,都是正常的人事变化,而是指希望更多的人才加盟,多多益善。 有一定业绩的优秀编辑人员难招,无论是哪些岗位,都是员工好招、人才难求。
Q3:人才招聘较有效的方法和较有效的途径是什么?
比较有效的招聘方法是校园招聘、人才市场、公开招聘和内部招聘等方式,根据需求的岗位不同,各种方式有其各自的优缺点。 招聘一般员工,比如应届毕业生,大学招聘会比较有效;招聘中层管理人员,在专业网站上发布招聘信息、找猎头效果也很好。高层管理者一般采取公开竞聘、内部竞聘、系统交流等方式。
Q4:面试时,您更倾向于考察应聘者哪些方面的能力素质或经验?
专业技术人员主要考察的是专业技能,工作实绩等。中高级管理人员主要考察组织协调能力、团队协作意识、个人综合素质等,考察角度主要是五个方面——德能勤纪廉,从品行、专业能力、工作态度、组织纪律和是廉政自律方面考察。普通员工则主要看基本素质和知识技能的储备,普通员工中年轻人居多,而年轻人的很多东西还没有完全固定下来,还有一个学习、积淀的过程,还可以通过实践的磨练加以塑造并不断的成长。无论是哪个层面的人员创新思维在出版这个领域都尤为重要。 笔试一般都会有专门的题库,各单位员工的笔试主要是根据不同的岗位而制定,笔试的分数不能代表全部,只是一个筛子,粗滤一下,不是分数第一能力就是第一,真正的人才最后还是要在实际工作中拿业绩来说话的。
Q5:应届毕业生和跳槽者如何能更好地通过考察,您有哪些建议?
给应届毕业生的建议:脚踏实地,扎实苦干。给跳槽者的建议:跳槽是正常的,频繁的跳槽是不正常的。 对应聘者的第一印象,还是看品行是否端正和精神状态是否健康向上。对所有求职者的建议是:做事先做人,优秀的品德是一个人可持续发展的基本素质。 另外,由国家新闻出版总署、天津市政府共同主办的首届中国国际新闻出版装备博览会将于9月26日至28日在天津梅江会展中心举行,并将每年一届永久落户天津,届时欢迎大家到天津来参观交流,对于求职者来说也许会有很多机会等着大家。
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