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出版业春季招聘人才需求趋势与亮点难点－北方联合出版传媒（集团）股份有限公司满金星

作者：满金星执行访谈：陈贤时间：2012年03月02日来源：百道网

满金星人力资源部主任

Q1:改制后的出版机构，最缺什么样的人才？
    目前比较关注高层人才建设，特别是行业领军型及具备资本运作能力的尖端人才。这也是从公司长远角度来说的。

Q2:2012年春季集中招聘哪些岗位的人才？哪些岗位的人才最难招聘？
    我们一般是下属公司上报招聘计划，再统一确定招聘人数及岗位。现阶段还没有上报该计划。经过前几年的发展，目前公司人才处于相对饱和状态。我们招聘人才的基本要求是，本科以上，985或211工程院校毕业的。但因地域关系，高层次人才更喜欢北京上海等大城市。比如，我们需要条件比较好的编辑及营销人员，但因地域的限制，招聘的难度比较大。虽然我们各方面条件比不上北京上海，但就沈阳地区来说，还是比较有吸引力的。

Q3:人才招聘较有效的方法和较有效的途径是什么？
    我们的主要招聘形式有通过公开网站招聘，比如智联招聘、前程无忧专业网站。行业网站也有，比较少。更多的招聘工作还是在本地一些渠道进行。然后就是通过大学就业办、毕业办进行的校园招聘。猎头也合作过，但效果不太理想，可信度也值得商榷，收费也较高，这种形式我认为更适合高层人才的引进。招来的人也不一定有保障，随时要走，也没办法。不如应届毕业生，通过自己培养，比较稳定。熟人介绍的形式不多，主要是有一些担心吧。至于招聘信息的发布渠道，从实践来看，智联较多，效果也比较好。另外，通过大学的就业办、毕业办，效果也不错。业内的新闻出版报曾试过一次，是招高层人才，从结果来看，还可以，各地来应聘者不少，也达到了我的最终目的。不过，招聘也是有成本的，我们也不可能每次每一种渠道都去试试。主要是看需求。

Q4:面试时，您更倾向于考察应聘者哪些方面的能力素质或经验？
    面试的过程中，我们更注重应聘者的硬件条件，也就是毕业院校及所学专业，其次是个人形象，语言表达能力及沟通能力。其它更深层的东西，通过笔试来考察。

Q5:应届毕业生和跳槽者如何能更好地通过考察，您有哪些建议？
  这个问题没想太多。不过，从我本人来看，从毕业生本身来说，诚实是第一位的。品质要好，其他方面不是太重要，剩下的就看能力了。我本人不太看重表面的东西，有能力总会有被发现的机会，是金子总会发光的。再者，结合所招聘的岗位来说，如果是营销人才，要交往能力沟通能力的表现就比较重要了。

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