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【百道网·俞晓群专栏】我却觉得,社会对“八〇后”的指指点点,有多虑,有自卑,有善意的操心,有思想的落伍,有人性的妒忌。我们不能把一代人的青春躁动,当做缺点弱点来批判。所以二〇一〇年八月,在接受搜狐网李国盛采访时,我说不用担心,如果时代不出现逆转,这一代人也会出现大师的。
说到我对这一代人的总体印象,我想到他们刚显世时,以青春文学为先导,出现几位如韩寒、郭敬明一类人物,有些突兀,有些另类,有些反叛,但时代与天赋的熔铸,我们是要承认的。那时经常有媒体采访,担心这一代“独生子女”难以扛起时代的重任,指责他们有弑父情结,极端自私自我,没有信仰,没有集体主义精神……我却觉得,社会对“八〇后”的指指点点,有多虑,有自卑,有善意的操心,有思想的落伍,有人性的妒忌。我们不能把一代人的青春躁动,当做缺点弱点来批判。所以二〇一〇年八月,在接受搜狐网李国盛采访时,我说不用担心,如果时代不出现逆转,这一代人也会出现大师的。直到现在,我的这些话还挂在网上。
回到现实,我身边的年轻人怎样呢?现在海豚社六十多位员工,每年有百分之二三十的人进进出出,绝大部分是“七〇后”“八〇后”的人。一晃七年过去,他们由小实习生逐步走上重要岗位,文学馆、人文馆、启蒙馆、低幼馆、综合馆、动漫馆、科学馆……总监的位置,几乎都被这些年轻人占据着。在他们身上,青春的光泽渐渐淡去,家庭和社会的种种责任,都已经压在他们的肩上。他们中的某些人一时的闪光与投机,并没有改变这一代人的基本特质,虽然他们在路上艰难地跋涉着,但我没看到他们与前辈有太大的差异。如果说有,也不是错。起码在三个方面,这一代人的启蒙已经完成。
其一是忠诚度,没有?不,观念已经发生变化。以往的评价是政治的、江湖的,而“八〇后”的现实存在是自我的、市场化的。他们的个人价值,像一个球员一样,是有标准的。你可以鄙视,你可以讲理想奉献,但他们需要自谋生存,需要社会的认同。我手下的孩子,从培养到离开,大多不会超过五年,我很感伤,同时也为他们高兴,因为他们刚来时年薪五万,几年后十万,跳槽后可以拿到十五万以上,不是好事么?关键是我给他们提供了好的锻炼机会,好的资历。比如,ZL离开了,她是启蒙馆创建者;W离开了,她是“海豚书馆”责编;Z离开了,她是《许渊冲文集》责编;ZX离开了,她是《丰子恺儿童漫画选》责编;H离开了,她是人文书责编。说实话,我害怕他们走,但更害怕新单位的人说:“海豚的骨干,就这个水平么?”
其二是学识,整体表现在基础教育、知识结构和适应能力。应该说,这是“文革”后教育改革的成果。这也是不怕走的原因,因为这一代人受教育环境好,知识基础差异不大,缺的只是经验与社会交往能力。另外,他们对各个岗位的适应能力极强,不怕调岗,编辑做好了,去做文秘,照样写得出报告,要八股文章会写,要见报文章也会写,再加上网络支持,更显出这个时代的优势。最近C要走了,D接任他的工作,只要是那个层次的研究生、本科生,受过良好的教育,很容易平滑过渡。只有极个别岗位,还需要这代人中的精英支撑!
其三是官本位的淡化,乌托邦的淡化,人际关系的淡化。附之以个性的强化,理性的强化,独立性的强化。这最后一条,是未来的希望,民族的希望,国家的希望。当他们大都安居乐业,大都小康或曰中产了,那会是多么美好的未来啊!
(本文编辑 eliza)
(本文原载于:深圳商报2016年4月22日)
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